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长寿区晏家实验小学校 教 师 考 核 方 案 晏家实验小学校 2014 年 9 月 目 录 1、请假及年度考核基本合格与不合格绩效工资计发问题的规定 ………………………………………………………………………… 1 2 、教师积分及绩效考核方案……………………………………… 4 3、班主任工作绩效工资考核方案………………………………… 18 4 、晏家实验小学区抽考质量考核办法…………………………… 23 晏家实验小学校关于请假及年度考核基本合格与不合格 绩效工资计发问题的规定 根据《重庆市长寿区教育委员会、重庆市长寿区人事局关于义 务教育阶段学校工作人员假期及工资考核基本合格与不合格绩效工 资计发问题的通知》 （长教发[2009]187 号）文件精神，结合我校实际， 对我校教职工假期及年度考核基本合格、 不合格绩效工资计发问题作 出如下规定。 一、 假期绩效工资的计发 （一）病假 1、连续病假在 2 个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，本 人基础性绩效工资全额发给， 奖励性绩效工资 5 个工作日之内自行调 课并每节课扣 5 元； 10 个工作日内每节课扣 8 元； 20 个工作日以内 每节课扣 10 元； 1 个月以上 2 个月内扣奖励性绩效工资的 1/2。（病 假凭区级及以上医院相关证明为准） 。 2 、连续假期超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起，工作年限 不满 10 年，按本人基础性绩效工资的 90%计发；工作年限满 10 年及 以上的，按本人基础性绩效工资全额发放。 病假期间不参与奖励性绩 效工资的分配。 3、连续病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的， 按本人基础性绩效工资的 70%计发；工作年限满 10 年及以上的，按 本人基础性绩效工资的 80%计发。病假期间不参与奖励性绩效工资的 分配。 （二）事假期间的绩效工资计发 1、全年累计事假在 5 个工作日（含 5 个工作日）以下的，自行调 好课后， 本人基础性绩效工资全额发给， 奖励性绩效工资学校按每天 30 元扣发； 特殊事假， （如子女入学，中考、高考，直系亲属生病 等 ）自行调好课后，每节课扣 5 元。 2、全年累计事假超过 5 个工作日但未超过 20 个工作日 （