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xxxxxxx劳务派遣有限公司派遣协议 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 xxxxxxx劳务派遣有限公司 派 遣 协 议 采用人单位: (以下简称甲方) 派遣单位: (以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的采用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内设立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商相同，就劳务派遣事宜签订以下协议: 协议期限 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。 派遣人员数量岗位和工作地点 甲方按照照乙方要求从 年 月 日起派 名劳务派遣人员到乙方工作，工作地点在 ，从事 工作，具体人员以《劳务派遣人员花名册》为准。 　　三、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 　　乙方按照甲方要求招聘、录采用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 　　四、劳务派遣人员的招录与变更 　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录采用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一旦确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 　　2、甲、乙双方按照照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需辞退的，甲方应提之前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以以及女性职工的"三期"期间，甲方不可通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按照劳动法的相关规定继续履行采用人单位的职责。 　　五、劳务派遣人员的劳动酬劳、各项社会保险费(见八、费采用的支付) 　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照照甲方依法制定的标准实施，实行同工同酬; 　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日之前转入乙方银行账户。乙方据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按照期支付，以以及乙方未能按照期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按照未支付总额5%的比例向对方支付违约金。 　　六、甲方权利与义务 　　(一)须按照照劳动法的规定合法规范采用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 　　(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 　　劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立刻通知并退回乙方: 　　1、在试采用期内不符合甲方工作要求的; 　　2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; 　　3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司之前需身体健康，并据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排; 　　(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提之前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费采用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理相关手续; 　　(五)因社保费采用为提之前申报，故甲方每月10日之前应将社保费采用增减情况通知乙方(如遇休息日以及节假日应相应提之前一日); 　　(六)确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准; 　　(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提之前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照照劳动法相关规定实施; 　　(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任; 　　(九)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 　　(十)为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务采用品，以以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护采用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 　　七、乙方的权利与义务 　　(一)乙方有义务把甲、乙双方签