合理定位求职(大学生就业指导).pptVIP

第一讲合理定位是成功求职的基础 ;亲，你准备好就业了吗？;课程内容（理论课共4次课 ）;课程说明;学习与考试要求;教学参考书;活动：找朋友;教学重点：; ; 你为什么选择读大学？;学生千万次地咨询？？？？？;◆你知道自己能干什么？想干什么？ ◆你知道自己适合干什么？ ◆知道社会需要什么样的大学生吗？ ◆我们对所学专业了解多少？ ◆现在该做些什么？ ◆应该选择就业、创业、考研或者出国？;要想取得职业成功，关键要做好职业生涯规划;*;典型职业生涯路线“V”图 ;Text in here;2种职业发展通道; 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！?20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。?23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能）。?25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。?26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了（是不是结婚就会使人成熟）。?28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字（无言……）。; 有关自我的问题: 我喜欢的是什么工作?我为什么喜欢? 为获得这份工作,我得付出多大的努力? 我的实力在哪里?可能遇到的阻力是什么? 我能否逾越阻力?我还需要什么教育背景? 我如何获得这份工作?;陈鲁豫说： 我做事只有两个原则： 一是做自己喜欢的事； 二是做自己擅长的事。 碰巧电视节目主持人是我既喜欢又擅长的工作……;你了解自己吗？; ;自我测评工具;职业测评 认认真真做职业测评，别不当回事 平平常常看测评结果，别太当回事 错误认识：测验万能论，测验无用论 心理测验是可信的，但不能全信，心理测验 是可用的，但不能完全依靠它;;案例故事：人的潜能是巨大的;三、合理定位要做??职业环境的探索 ——职业探索;专业技术人员;*; 精英教育 大众化教育; ;就业形势依然严峻！！！;企业对大学生能力要求;企业要我们干什么？;雇主们最重视的技能;; 给我一个支点，我可以把地球给撬起来！;; 戴尔·卡耐基在《成功之路》一书中导出的一条公式就是：个人成功=15%的专业技能+85%的人际关系和处世技巧;职业选择语录;;职业定位：就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配，即人职匹配。 人职匹配：是将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，实现人职匹配的和谐就业。; ;职业决策 关键;;;; 结果：3%的学生拥有的财富比97%的拥有的还要多。 其实，他们之间的差别不在于学历、能力、环境，而在于——是否有明确的目标和详细的规划 ;Scc.pku.edu.cn;啃老族;职业目标的选择非常复杂;决策平衡单的四个主题： 自我物质得失（+/-） 他人物质得失（+/-） 自我精神得失（+/-） 他人精神得失（+/-）;明确选项 细化四个主题的具体指标 给每个指标标注权重（1-5） 对照具体指标，填写每一项的具体分数（-10至+10） 计算系数，并且分别计算总分 做出分析与思考;*;*;*;我院优秀毕业生——付磊;规划三问;生涯决策 规划三问;生涯决策 选择三问;生涯决策 实现三问;合理职业定位综合考虑因素;职业生涯初期 对自己锻炼最大的工作，就是好工作！ 职业生涯中期 赚钱最多的工作，就是好工作！ 职业生涯晚期 能实现人生价值的工作，就是好工作！;案例：差别; “有多少？”老板问。 布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。 “价格是多少？” 布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。 "好吧，"老板对他说，"现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。" ; 阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把