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合规建设提升年活动上半年工作总结 　　一、活动进展情况： 　　二、主要做法： 　　为进一步强化信用社员工依法合规经营意识，推动合规文化教育和案件专项治理活动的纵深开展，保证我县农村信用社学习阶段的学习质量和学习效果，确保全县信用社学习内容同步进行，联社对整个学习阶段的学习内容及时间进行了统一安排，并将学习时间安排表、学习笔记和学习教材及时发放到每一个员工，为员工学习创造了良好的条件。在开展合规文化教育和案件专项治理活动中，主要采取了以下几项措施： 　　一、搞好“三个统一”。 　　为使全县员工在学习阶段步调一致，联社活动办公室统一印制了学习笔记本，统一了学习时间，统一了学习内容，将学习内容量化到每一天，实现了学习内容和学习时间上的统一。 　　二、落实“四项”措施。 　　一是建立组织，加强领导。联社成立了以理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，机关各部室负责人为成员的活动领导小组，及时召开动员会，制定了《合规文化教育和案件专项治理活动实施方案》，并下发到基层信用社，同时要求基层社成立相应组织，明确社主任为第一责任人，抓好基层社学习，为活动的顺利开展奠定组织基础。二是明确目标，落实责任。按照各部门的`职能，结合工作实际，对100个风险点进行及时分解，逐项落实责任人，达到每一个风险点有人监督，有人负责，建立起上下联动，齐抓共管的防范机制。三是强化管理，合规经营。牢固树立“合规操作是岗位工作的第一要务”的理念，增强全员合规管理、合规经营意识，全面防范风险，提升经营管理水平，使广大员工树立 “合规创造价值”和“合规人人有责”的理念。四是加强督导，确保实效。联社督导组将对各信用社学习阶段活动进展情况进行逐社督导、检查，确保活动取得实效。 　　三、坚持“五个”结合。 　　一是与开展优质服务活动相结合：为切实提高全员业务环境，增强合规意识，提高合规水平，制定了《xx县农村信用社优质服务实施方案》，对员工的业务操作提出了规范化要求，力求对一线人员实现格式化管理，对各岗位的专业技能提出了标准化要求，要求员工限期内必须达到上岗标准。二是与案件专项治理和治理商业贿赂相结合，贯彻落实银监会和省联社关于案件专项治理和治理商业贿赂工作的要求，严肃查处违规违纪人员，推动案件专项治理和治理商业贿赂工作深入开展。三是与提高制度执行力相结合，落实各项规章制度，真正使全体员工树立“合规创造价值”的理念。四是与推动精细化管理相结合，通过有针对性地学习金融法律、法规及省联社各项规章制度，提高政策理论水平和全员业务素质，进而推动信用社管理水平不断提高。五是采取单位集中学习与科室(柜组)组织学习、个人自学相结合，要求员工个人记学习笔记不得少于3万字，提高每位员工对开展合规文化教育活动重大意义的认识，突出学习效果，保证学习质量，推动合规文化教育向纵深开展。 　　四、达到“三个”效果。 　　一是通过开展合规文化教育，使每位员工深刻认识合规操作的必要性、重要性和紧迫性，增强执行制度的自觉性，提高制度的执行力。二是明确了100个风险点的责任人，使每位员工能够把握各项业务环节的风险点，有效防范各类风险。三是通过开展合规文化教育，遵纪守法，合规操作，依法经营成为每位员工的自觉行动，为信用社持续稳健发展创造了良好的内部环境。 　　合规建设提升年活动上半年工作总结7月6日，锦州银行在总行34楼会议室召开了“合规建设年”活动阶段性工作总结会议，总行领导班子成员，机关部室领导，锦州管理部班子成员、市内支行班子成员、二级支行行长现场参加了会议，村镇银行董事长列席了会议，各分行班子成员及辖内支行班子成员通过视频会议系统参加了会议。辽宁银监局城商处副处长王兆刚、锦州银监分局副局长吴文选、监管二处副处长吴艳敏应邀出席了会议。 　　会议由活动办公室副主任牛爱学主持，活动办公室主任郭光做了总结讲话，总行信息技术部、北京分行、天津分行、大连分行、哈尔滨分行、上海路支行代表和一名员工代表分别在会上介绍经验体会，监事会主席宁永芳和锦州银监分局副局长吴文选分别做了重要讲话。 　　会上，郭行长对“合规建设年”活动前一阶段的开展情况进行了全面的总结，对存在的问题进行了深入的剖析，对下一步工作进行了周密的部署。宁主席在讲话中指出，要从加强组织领导、重视巩固提高和探索长效机制三个方面入手，切实提升工作质量、创新工作思路，把活动不断推向深入。最后，吴局长对锦州银行的“合规建设年”活动取得的成绩给予了充分的肯定，并对深入开展“合规建设年”活动提出了希望。 　　合规建设提升年活动上半年工作总结2011年以来，分水分社围绕提升合规风险管理水平的主线，以培育良好合规文化为导引，以构建有效的内控机制为基石，按照联社的合规文化年活动实施方案的整体要求，我社对积极开展合规自检、违规自查、风险排查，重点排查合规风险点和评估合规管理机制