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企业的一切问题都要靠人来解决，任何企业都无法否定人才的重要性。但是，很多企业在人才管理方面都存在着问题，例如，选人的标准不明确，育人的机制不完善，缺乏留人的手段，骨干员工突然离职导致业务陷入混乱等。本书将帮助读者找到上述问题的解决办法。《关键在人：人才经营的16个关键点》分为6篇，共17章，分别介绍了企业文化、战略目标、组织变革、人才机制、选人、用人、育人、留人、接班人培养和打造团队势能等内容，全面阐述了人才管理的理念、方法，并提供了若干实用的工具和丰富的实战案例。书中内
关键在人人才经营的16个关键点晏许勇著CMYCMMYCYCMYK关�在人2.pdf 1 2019/11/22 14:16:37◆ 著 晏许勇 责任编辑 陈 宏 责任印制 彭志环◆人民邮电出版社出版发行 北京市丰台区成寿寺路11号邮编100164 电子邮件315@网址◆开本：700×10001/16印张：152020年2月第1版字数：150千字2020年2月北京第1次印刷定 价：59.80元内 容 提 要企业的一切问题都要靠人来解决，任何企业都无法否定人才的重要性。但是，很多企业在人才管理方面都存在着问题，例如，选人的标准不明确，育人的机制不完善，缺乏留人
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