自考11469《宏观劳动力配置》考前复习重点（保密版）.pdf

《宏观劳动力配置》考前复习资料 第一章 导论 1.研究意义： 劳动力生产要素是社会生产力的重要组成部分，是推动社会生产力进的核心力量。因此，对各要 生产要素进行有效的配置，充分发挥各生产要素的作用，意义重大。具体来看，宏观劳动力配置的研 究意义主要是在于以下几个方面： （多） （1）劳动力资源的合理配置属于自然规律  不管有意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一、第二、第三产业间的分配 现象。  社会生产力水平越高，农业部门的劳动力就越少，第二第三产业的劳动力就越多。  第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城镇，不以人的意志为转移，只是配置的方法 不同 （2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律  合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素。  合理配置劳动力实质就是合理分配社会劳动时间。  按照计划式进行分配，通过行政手段来进行分配。  按照市场的方式进行分配，以市场需求为导向。 2.研究内容 宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度研究如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上 的有效利用和合理配置，其内容包括： （多） (1)不同制度下劳动力资源配置问题。 (2)根据一定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其决定因素进行评价分析，并提 出如何从制度层面上改善劳动力配置的政策建议。 (3) 历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。 宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置 问题。宏观劳动力资源配置的研究范围也包括从产业结构和地区发展的角度研究劳动力资源配置变化 规律。 3.为什么劳动力资源的合理配置是首要的经济规律？ （简） 社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的比例不合理，那么就 意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他 资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素质的劳动力资源。因此，合 理地配置劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益的首要因素。 4.与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于： （多简） （1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面； （2）按照第一、二、三产业的顺序配置劳动力资源； （3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性； （4）社会性； （5）经济性； （6）变动性和相对稳定性。 5.宏观劳动力配置研究的方法 （1)系统科学方法论的研究方法 系统：系统是由若干既有区别又有联系、相互作用的要素所构成，处在一定的环境之中，具有特 定功能的有机集合体。它具有：  集合性；  相关性；  目的性；  环境适应性的特点。 系统科学方法论：是从系统的思想出发，对所要研究的事物进行系统分析和处理的一般途径或路 线。从宏观劳动力配置的角度看，它具有以下特征：综合性、整体性、定量性、最优化，以及有效性、 信息化、人机系统最佳处理问题方法等特点。 （多选题） （2）实证分析方法 实证分析方法用于分析宏观劳动力配置的微观机理，用于解释劳动力资源的需求者和供给者的经济行 为，如劳动力资源在产业间、地区间的流向问题等。 （3）规范分析方法 宏观劳动力配置在研究分析劳动力资源在产业间、行业间、地区间的配置过程中，同样要遵循有利于 社会总体福利水平提高的原则，也就是说，劳动力资源合理配置应该要满足社会财富不断增长的要求。 6．从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征： （多） （1）综合性； （2）整体性； （3）定量性； （4）最优化； （5）另外具有有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法等特点。 7.宏观劳动力配置研究的主要内容： （1）研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、地区。 （2）研究国民经济各部门所需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题 （3）研究在不同的产业，地区，行业间的配置方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配置。 （4）研究不同的经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点 （5）研究城乡劳动力流动机制及特点 （6）研究第一产业，第二产业，第三产业劳动力配置特点及变化 8.学习宏观劳动力配置的目的：