QCRPBF 2302.05.03 -2018艰苦地区补贴管理标准.pdf

Q/CRPBF 华润电力控股有限公司北方大区企业标准 Q/CRPBF 2302.05.03 -2018 ______________________________________________________________________ _______ 艰苦地区补贴管理标准 （试行） 2018-01-27 发布 2018-01-27 实施 ___________________________________________________________________________________________ 华润电力控股有限公司北方大区 发 布 Q/CRPBF 2302.05.03-2018 目 次 前言II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语与定义 1 4 职责 1 4.1 大区总经理1 4.2 大区分管领导1 4.3 人力资源总监1 4.4 大区人力资源部1 4.5 项目公司总经理2 4.6 项目公司人力资源支持岗2 5 管理活动的内容与方法2 5.1 本标准依据的流程2 5.2 地区补贴预算及总额控制2 5.3 地区补贴的发放原则2 5.4 地区系数核定原则2 6 重要风险识别与控制3 7 检查与考核3 8 报告与记录3 附录A （规范性附录） 流程图 5 附录B （规范性附录） 管理表单样式 7 I Q/CRPBF 2302.05.03-2018 前 言 本标准是按照Q/CRPBF 2301.01.02-2017 《企业标准编写规范》给出的规则起草。 本标准由华润电力控股有限公司北方大区（以下简称北方大区）管理提升与标准化委员会提出并负责 解释。 本标准主要起草部门：人力资源部。 本标准主要起草人：李志强。 本标准审核人：戴笠。 本标准审定人：吴炜。 本标准批准人：李向阳。 本标准由北方大区人力资源部归口管理。 本标准2018年首次发布。 II Q/CRPBF 2302.05.03-2018 艰苦地区补贴管理标准 1 范围 本标准规定了北方大区艰苦地区补贴管理的职责、管理活动的内容与方法、重要风险识别与控制、检 查与考核、报告与记录等要求。 本标准适用于北方大区本部及所属各项目公司艰苦地区补贴管理。控股直管薪酬经理人由控股进行核 定。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标准。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。 华润电力人工成本管理办法 Q/CRP-GE-205.004-2016 3 术语与定义 下列术语和定义适用于本标准。 3.1 艰苦地区补贴 是指根据员工工作常驻地的环境特点及艰苦程度，发放给员工的现金补