某中型制造业仓库主管岗位KPI绩效考核指标.pdfVIP

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2020-07-05 发布于江西
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某中型制造业仓库主管岗位KPI绩效考核指标.pdf

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仓库主管关键业绩指标定义权重数据来源上级满意度参见《上级满意度评分表》 100% 采控部经理管理指标说明评价人 1. 违反公司管理制度及工作流程，扣1 /次；管理制度及工作 2. 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损采控部经理流程的执行失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5 工作失误造成产品质量或数量损失依据损失大小，扣库存管理采控部经理 2～5分以上/次。标识管理库房物资未按标识管理扣2～5 /次采控部经理帐卡物相符若库房帐卡物不相符扣2～5 /处采控部经理领料及时性领料不及时造成生产延误扣2～5 /小时采控部经理发货出错因工作失误造成发货出错依损失大小扣5分以上/次。采控部经理凡成品盘亏金额达到元，扣 2 分，达到元扣 4 成品盘盈、盘亏采控部经理分，以此类推。报表编制准确性、各类报表上报不及时或出错，扣2-5 /次采控部经理及时性仓库帐目准确性各类仓库帐目出错，扣2-5 /次采控部经理凡提出合理化建议被采纳在部门中实施的可酌情加合理化建议业绩管理小组 2～5 /次，在公司实施的加5～10 /次上级交办的其他没有及时完成或上级对完成情况不满意扣 2～5 / 采控部经理工作次。