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部????门
第六设计所
见习生姓名
杨晗
性????别
男
年????龄
24
岗??????位
绘图员
导师姓名
李建良
见习期限
共????1????年,从?2012????年????10????月????8????日起至????2013?年????10????月????8????日止
见习期
工作目标
1.在导师的指导下能独立完成中小型项目的设计;
2.能熟练配合并完成各阶段、各类项目的参与设计。
见习期
工作任务
(工作内容)
1.工作态度的培养,工作作风的养成,团队意识的塑造;
2.观摩学习,看以往的设计图;
3.能全过程跟踪项目,对设计有全过程的了解;
4.重点关注总图工程。
见习期
培训措施
1.加强规范的学习,通过实例讲授规范;
2.加强设计原理的实际运用;
3.绘图技巧的传授;
4.对建筑材料的运用和选择;
5.建筑构造的熟悉和详图的绘制(含选用标准图)。
见习生
确认意见
签字:
年??????月??????日
导师
确认意见
签字:
年??????月??????日
部门意见
部门正职签字:?????????????????????????????????????????年??????月??????日
人力资源部
审核
部长签字:?????????????????????????????????????????年??????月??????日
见习生培训计划
人力资源部编制 NO:JXSPXJH-2013-
说明 本计划自见习生导师确认之日起一周内由导师和见习生共同订立,经审批通
过后,由人力资源部正式下发实施,部门、导师和见习生各?1?份。
制定《见习生培训计划》指引
1、见习生培训计划编号由人力资源部统一填写;部门、见习生基本情况(姓名、性别、年龄、
岗位)根据实际情况填写;导师姓名根据人力资源部审核确认名单填写;
2、见习期限:按《职工培训管理办法》规定,原则上为?1?年,从见习生正式报到之日起计算;
3、见习期工作目标:主要指见习期培训要达到的目的或标准。如:使见习生掌握某方面专
业技能、熟悉相关业务流程、了解和正确应用相关设计标准和规范等;通过见习期的培养,
使见习生具备良好的思想素养、工作习惯和一定的独立工作能力;目标的确定,由导师会同
见习生根据本部门生产经营计划和实际工作要求商定。
4、见习期工作任务(工作内容):主要指见习期部门安排并要求见习生具体完成的任务。如:
全程参与?2?个以上工程项目的方案与施工图设计,配合或协助导师完成各项生产任务等;
5、见习期培训措施:主要指为达到工作目标或完成工作任务而采取的行动计划、措施。如:
通过积极参加院里和部门组织的各项活动塑造见习生的团队精神,通过定期的沟通和总结
来跟进见习期工作任务完成情况并及时调整任务或改进不足之处等;
6、见习生和导师确认意见:指见习生和导师对见习期限、工作目标、工作任务、培训措施等
进行确认,并签署认可意见,如见习生或导师任何一方对见习期限、工作目标等有不同意
见时,由部门正职出面协调;
7、部门意见:指部门正职对见习生和导师达成的见习期工作目标、工作任务、培训措施结
合部门实际生产经营情况等进行审核及确认;
8、人力资源部审核:指人力资源部长根据《培训管理制度》相关规定对见习生培训计划进行
审核;
9、其他有关事项:
1.人力资源部将定期对导师和见习生双方进行巡访,听取意见;若因情况变化确需调整培
训计划的,则先由导师和见习生双方协商,经部门正职审核,再报人力资源部审批;
2.见习期限在特殊情况下可以适当延长:(1)见习培训期间不在岗?1?个月以上的,见习期限
相应顺延同等时间;(2)见习期满考核结果为基本合格或不合格的,予以适当延长见习期;
3.导师在见习期间如因工作变动、离职等原因不能坚持指导,部门要及时变更导师,并重新
报人力资源部审核确认。
建筑专业见习生培训计划参考
1、见习期工作目标
经过一年的见习期,使见习生:
3.在导师的指导下能独立完成中小型项目的设计;
4.能熟练配合并完成各阶段、各类项目的参与设计。
二、见习期工作任务(工作内容)
5.工作态度的培养,工作作风的养成,团队意识的塑造;
6.观摩学习,看以往的设计图;
7.能全过程跟踪项目,对设计有全过程的了解;
8.重点关注总图工程。
3、见习期培训措施:
6.加强规范的学习,通过实例讲授规范;
7.加强设计原理的实际运用;
8.绘图技巧的传授;
9.对建筑材料的运用和选择;
10.建筑构造的熟悉和详图的绘制(含选用标准图)。
结构专业见习生培训计划参考
1、见习期工作目标
经过一年的见习期,使见习生:
1.熟悉专业设计作业程序和设计标准,
2.在导师的指导下能独立完成中小型项目的设计;
3.能熟练配合并完成各阶段、各类项目的参与设计。
二、见习期
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