人力资源管理应届生工作简历模板.doc

.word格式. . 专业.专注 . 人力资源管理应届生工作简历模板 　　工作简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状，要突出重点。以下是人力管理应届生工作简历模板，欢迎阅读!　　人力管理应届生工作简历模板求职意向：猎头实习上海区东路123弄67号, XX70.com(+86) 13xxxxxxxxx新浪微博：简历教育背景现在大学xxxx专业本科排名：专业前10%连续两次获得学院二等奖学金荣誉奖项：学生协会优秀干部，学生协会工作优秀个人技能证书：人力管理师　　　　　　 校园实践大学“前程”就业促进工作室项目部部长?负责学校的大三大四同学实习事宜，与企业HR联系。?定期举行校园宣讲会和校园招聘会，不定期举行小型招聘会。?团结项目部的同学，在先前的工作上再每月举办一次沙龙。?同时协助面试模拟大赛，恒安创业大赛等。大学xxxx学院学生会办公室部干事?与每个部门进行良好的沟通与交流，收集人员考核表?处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商?在校园里推广和宣传，受到广泛欢迎大学城优惠卡创业实践?创办"大学城优惠卡"，拜访周围商家，说服他们加入?通过校园设摊、宿舍走访等方式在校园内销售优惠卡勤工俭学发报队发报员?负责宿舍区每幢楼的日常报纸发放工作?每天18点到21点在45幢宿舍楼发放80份报纸移动充值话费返还活动兼职?在校门和教学楼处发放传单，在上课前保证发完3幢教学楼的教室，在本校和其他3所高校校门处发了几千份传单。?用扫楼（扫过5幢宿舍楼）、摆摊等方式宣传办理移动充值话费返还业务，一共获得35名顾客其它信息普通话等级证书二级甲等Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理熟练爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛“三分王”称号）　　简历不要太长　　大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。　　简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。　　很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。　　简历中不要含有水分，一定要真实客观　　几位人力部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎()公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。　　不要过分谦虚　　简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。　　简历上要写上求职的职位　　几位人力经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。　　在文字、排版、格式上不要出现错误　　王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。　　简历不必做得太花哨　　现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。　　对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。　　简历言辞要简洁直白，不要过于华