白云鄂博铁矿人力资源开发与管理的思考.docx

白云鄂博铁矿人力资源开发与管理的思考Ξ 白云鄂博铁矿人力资源开发与管理的思考Ξ 姬志勇 ,张文奎 ,杨 彬 (包钢 (集团) 公司白云鄂博铁矿 ,内蒙古 包头 014080) 摘 要 :白云铁矿人力资源的现状 ,存在总体人力资源过剩 ,结构性缺乏 ,人力资源在质量上仍处于低水平状态 ,思 想认识体制上还存在差距 。实行战略性结构调整 ,建立新型的符合现代企业制度的人力资源管理机制 ,达到人力 资源的最优化配置 。 关键词 :人力资源现状 ;战略性结构调整 ;人力资源配置效益最大化 中图分类号 :C962 文献标识码 :A 文章编号 :1009 - 5438 (2003) 05 - 0077 - 05 供应系统 ,还有自成体系的 1 所医院 、4 所学校 、消 防 、武装等社会系统 。现有职工 6865 人 ,退休职工 2320 人 ,建安公司 936 人 ,待业青年 651 人 。 铁矿在职职工的年龄结构 : 55 岁以上 237 人 , 占 3145 % ; 50 ～54 岁 314 人 , 占 4155 % ; 40 ～49 岁 1193 人 ,占 1714 % ;40 岁以下 5121 人 ,占 7416 % 。 铁矿在职职工的文化结构 : 大学本科毕业 105 人 ,占职工总数的比例为 1153 % ; 中专及专科毕业 822 人 ,占职工的比例为 11197 % ;高中文化 2437 人 , 占职工比例 3515 % ; 初中文化 302 人 , 占职工比例 414 % 。 人力资源的分布结构 : 铁矿从事一线生产的职 工 3696 人 ,占 5318 % ; 管理科室 993 人 ,占 1415 % ; 辅助生产车间“四修”、汽车队和动力车间有 1513 人 ,占 22 % ;医院 、学校 、托儿所 537 人 ,占 7182 % 。 人力 资 源 的 性 别 结 构 : 男 职 工 4633 人 , 占 6715 % ;女职工 2232 人 ,占 3215 % 。 待业青年中 , 男青年 77 人 , 占 1118 % ; 女青年 574 人 ,占 88117 % 。 以上统计表明的基本事实是白云铁矿人力资源 丰富 ,文化水平较低 ,社会负担重 ,就业压力大 。 212 人力资源开发与管理历程 面对铁矿人多的事实 ,铁矿党政对人力资源的 开发一直是重视的 ,取得了一定的成就 。 (1) 增加投入 、创造条件 、推动人力资源文化技 前言 马克思认为构成生产力的要素是人 、劳动对象 和劳动工具 ,生产力中最活跃 、最积极的因素就是人 的因素 。从马克思主义的立场理解 ,社会生产的最 基本要素就是人力和物力 。随着市场经济的发展 , 许多国有企业已经充分认识到加强物力管理的必要 性 ,通过优化资本结构 、加强成本控制 、提高资金物 资的利用率 、大大提高了经济效益 ,但在人力资源的 管理和开发上却相对滞后 。党的十五大以后 ,国有 企业改革的步伐不断加快 ,人力资源的开发与管理 状况成为衡量企业管理水平的重要方面 ,管理水平 的高低依赖于企业人力资源素质的水平 。如何合理 开发与管理人力资源已成为摆在国有企业面前现实 而紧迫的问题 。 本文通过对白云铁矿人力资源开发与管理的状 况 、存在问题 、对策的研究 ,初步探讨国有企业人力 资源开发与管理的现实意义 。 1 2 白云铁矿人力资源开发与管理状况 211 人力资源概况 白云铁矿是包钢 (集团) 公司下属的大型露天矿 山 。设计生产能力是年产铁矿石 1200 万 t ,目前已 形成 1020 万 t 的生产能力 。白云铁矿地处偏僻 ,远 离包头市区 ,矿山不仅有配套完备的设备检修 、动力 Ξ 收稿日期 :2003206223 作者简介 :姬志勇 (1962 - ) ,男 ,河北省东光县人 ,1987 年毕业于包头钢铁学院 ,高级工程师 。 78包钢科技第 29 卷术水平的提高 。白云铁矿创设矿山技校 78 包钢科技 第 29 卷 术水平的提高 。白云铁矿创设矿山技校 、职业高中 , 在生产规模不断扩展的过程中 ,吸纳的工人绝大多 数是经过矿山技校和职业高中毕业上岗的 ,使参加 工作的工人教育程度有了明显提高 ,使过去职工大 部分为文盲和半文盲的文化状态有了改善 。 按照包钢公司的要求 ,对没有高中毕业的职工 进行文化课培训 ,使 1300 名青年职工取得了高中毕 业证 ,提高了他们的文化素质 。 增加投入 ,采取请进来 、走出去的办法 ,对职工 进行中专 、大专 、本科教育 。1990 年以来铁矿通过 与国内大学联合办学 、参加国家自学考试等多种方 式 ,有 157 名职工取得了中专文凭 ,190 名职工专科 毕业 ,7 名职工本科毕业 。大中专毕业人数由