局领导班子成员“坚决全面彻底汲取秦XX案对照检查材料.docVIP

局领导班子成员“坚决全面彻底汲取秦光荣案对照检查材料 一、对秦光荣案的认识秦光荣等人的腐败行为造成我省政治生态和经济社会发展环境的极大破坏，“XX”工程是政绩工程的反面典型教材，严重伤害了人民群众对革命老区的深厚感情，更严重损害了党在人民群众心中的形象和地位，教训十分深刻，影响十分恶劣。通过对秦光荣案件的深入反思，发现自己仍然存在以下不足：一是对职工和亲属廉洁教育还不够经常。虽然一有时间就对职工与家人明要求、敲警钟，较好地养成了生活简朴、洁身自好的习惯，但是很少坐下来专门和亲属深入探讨家风家规问题，没有把对干部职工的廉洁自律要求提炼上升到应有的高度。二是对用权受监督的意识还要增强。正确运用手中的权力，自觉接受党和人民的监督，是严防权力失控，遏制腐败发生的最有效举措。在实际操作中，一些工作，遇到时间紧、任务重情况的时候群众意见征求的还是不到位，不能很好的吸纳各方的意见建议，群众监督作用没有充分发挥。三是对正确的政绩观树立的还不够牢固。一些工作在落实中更多的还是“眼睛看着上面”，考虑如何开展一些领导看得见或容易出成绩的工作。比如在工作中存在只愿集中精力抓大事，而对一些小事存在不想抓、不愿抓的现象。 二、存在的主要问题和具体表现 (一)“坚决全面汲取秦光荣以权谋私、腐化堕落的”方面。一是党风廉政建设形式单一。主要是以专题会议、基地现场教学为主，没有紧密结合单位职责和岗位实际，廉政风险点梳理不全面，专项督查、风险排查不系统，没有真正从源头堵住隐患。二是有消极工作的倾向。极少数班子成员，因为年龄较大，产生了船到桥头车到站的错误思想，工作不认真、不踏实。 (二)“坚决全面汲取秦光荣大搞形式主义、形象工程的”方面。一是精文简会不到位。还存在“开会了就是落实了”心态，以文件落实文件、以会议落实会议情况没有转变，会议、文件数量居高不下，导致有些干部反映每天疲于学文件、疲于去开会，不够时间抓落实。二是尊重规律不全面。在推进本部门工作时，尊重客观规律不够，有时候对领导交办的任务，觉得要将政治，对一些不符合实际的情况，没有据理力争、详细汇报，造成后续工作的被动。 三、产生问题的原因分析 (一)宗旨意识不牢固 对党的群众路线认识不深，“以人为本，执政为民”的理念没能完全深入人心，不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急。对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不清，在一定程度上存在官本位思想，导致自己干工作时征求群众意见比较少，没有把增加人民福祉放在首位，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多、对群众负责少。群众观念淡薄，想问题、办事情，没有看是不是符合人民群众的意愿，没有看是不是有利于人民事业的发展，忘记了人民群是衡量自己工作好坏的最好标尺。 (二)理论学习不深入 没有把理论学习放在重要位置，对党的创新理论特别是科学发展观以及党中央的一系列重要论述理解认识比较肤浅。理论学习有时走形式主义，缺乏学习的主动性和自觉性，经验主义作怪，自以为凭已有的工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，总认为自己是做实际工作的，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点能适应工作就行。理论联系实际不紧密，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。 (三)党性锤炼不经常 改造主观世界不够自觉主动，缺乏持之以恒的精神。这些年来，自己在党性修养方面，对自己的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益少了，坚持优良传统不够彻底，缺乏艰苦奋斗精神。在践行社会主义荣辱观方面，不能做到持之以恒，在一定程度上受到官僚主义、享乐主义等消极腐朽思想的侵蚀，导致作风有时出现松懈，忘记了常修为政之德。抓工作、干事业的激情有所减退，不思进取，看摊守本。 (四)坚守原则意识不强 对违反纪律的人和事没有做到零容忍。在抓党风廉政建设的实际工作中，对领导班子和个人所承担的责任没有具体化，没有刚性要求，缺乏程序性、保障性、惩戒性措施。有的党员干部“老好人”思想突出，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，对一些党员干部存在的违纪问题和消极腐败现象不愿去问，不愿去管;对存在的一些不良现象，在查办过程中有畏难情绪，不敢担当，担心弄不好自己反而被打击报复，在执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，使大家对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性的认识出现了偏差，对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，对干部职工政治纪律教育不够。 四、今后的努力方向和整改整治措施 作为一名基层党政干部，只有加强学习，踏实肯干，勇于担当，善于作为，低调做人，高调做事，为实现弊革风清，富民强镇的新局面做出自己应有的贡献。 (一)加强理论学习，坚定理想信念 一是要从应付性学习转变为主动钻研学习，即便业务工作再忙，也要抽出一定时间进行学习，尤其是要深入学习领会党的十九大精神