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药房人员考核制度
为提高门诊药房调剂人员的工作质量,激励调剂人员的
工作积极性 , 改善服务态度 , 强化劳动纪律,特制订本制度。
每月对每个调剂人员的工作量与工作质量等进行量化考核。
根据调剂人员的工作量及工作能力、岗位责任、工作态度、
同事评价、考试、奖惩情况几方面标准综合评分 , 按所得分
值排名后计算绩效工资。
一、考核对象
专业技术类的调剂人员
二、考核内容
从工作量及工作能力、 岗位责任、 工作态度、 同事评价、
考试、奖惩情况 6 个方面进行考核后综合计分。前 5 个方面
的总分为 100 分,奖惩情况在总分的基础上加减。
三、工作量及工作能力( 35 分)
1、 工作量及工作能力 。工作能力包括服务质量、解决问
题能力、掌握与交流药品信息方面知识的能力等
2、发放处方数量 ( 10 分)。
考虑到发药人员工作的单一性与复杂性及时调整工作,
流程,不是高峰期时未在窗口的药师会被安排干其它杂事,
统计处方数量的方式采取按月处方总数进行抽查,然后统计
比较,根据每人处方的总量,进行计分。
3、处方审核( 15 分)。
发药过程中根据“四查十对”审核处方的合理性,如发
现处方有问题但药师未审核出来,根据问题的严重性扣 0.2
—2 分,根据填写的“不合格处方纠正通知单”的数量和质
量进行评定(每月≥ 20 份),评出相对优秀人员 2 名,奖励
1--2 分,未完成指标的按数量扣 0.5--2 分。
4、处理的问题能力( 5 分)
根据工作中药师处理问题的能力进行评分。对普通问题
不能处理的扣 2 分,因处理问题能力造成不良影响的扣 3--5
分。
5、药品信息掌握以及药学服务质量 (5 分)
根据早上学习抽问以及回答问题情况和对病人提供的药
学服务质量(能否适当具体说明一下此点)等进行评分。
四、岗位责任 (30)分
1、药品效期 5 分
所管辖的药柜上如有过期、失效、变质的药品,扣责任
人 2 分,另承担相应的经济损失。如因过期药品未清理到位
但药品已发放的,根据情节扣 5-10 分,造成严重后果的按
具体情况进行处理。人为损毁的药品,扣损毁人 1 分,并承
担相应的经济损失。
2 药品盘点 5 分
按要求进行药品盘点工作,盘点不及时扣 1 分,盘点错
误扣 1 分。
3、整理药柜 5 分
药品标签与药品不符,发现 1 例扣 0.5 分。药柜上药品
摆放错误,发现 1 次扣 1 分。药柜上药品杂乱、药品包装盒
杂乱,发现 1 次扣 0.5 分。
4、安全卫生 5 分
下班时工作台面未按要求整理,发现 1 次扣 0.2 分。下
班时电脑未按要求关机,发现 1 次扣 0.2 分。发药台面下抽
屉内混乱,发现 1 次扣 0.5 分。负责卫生区域人员未按要求
打扫卫生,发现 1 次扣 0.2 分。乱丢乱放,发现 1 次扣 0.2
分。主动维护公共区域卫生加 1 分。
5、其它扣分情况( 10 分)
未按要求关窗、关灯、关电源等情况根据严重程度 1 次
扣 0.2--3 分。药品上架时未做到“上架前四查看” (查看厂
家是否变化、查看包装是否变化、查看规格是否变化、查看
效期情况)的,根据情节轻重 1 次扣 1--5 分。申购药品失
误造成药品积压以及药品缺货 1 次扣 1 分。药品账务处理方
面,发现错误 1 次扣 1 分。发药药师未认真审核电脑信息导
致各类错误的,损失由个人赔偿,并 1 次扣 2 分。服务态度
不好,与病人或科室人员争吵的, 1 次扣 2--5 分。调配错误
后发药药师未发现而导致发错药的情况 2 人 1 次各扣 3--5
分,损失各赔偿一半,将 A 病人的药错发给 B 病人,根据情
况 1 次扣 3—10 分,损失由个人赔偿, 其它情况视情节扣分。
五、工作态度( 15 分)
已讲过的事情未按规定执行,视情节 1 次扣 0.5--2 分。
安排工作未按时完成, 1 次扣 1 分。 交待的工作完成不认真,
根据完成质量 1 次,扣 0.5 —2 分。聚众谈论与工作无关的
事情 1 次扣 0.5 分。迟到或早退 1 次 10 分钟内扣 0.2 分,
10---20 分钟扣 0.5 分,20 分钟以上扣 1--3 分。其它情况
视情节扣分。
六、同事评价( 5 分)
与本室或本科同事之间争吵或其他不利于团结的情况,
1 次扣 2 分。
七、考试 15 分
根据考试成绩按比例计算分值。
八、 奖惩情况(未计入 100 分里面,于所得总分后加减)
1、奖励方面
有高度的主人翁精神,积极主动操心药房各方面工作,
加 2 分。积极参与门诊药房的建设与发展方面的探索与思考,
提出 1 条有效建议加 5 分。工作中积极主动加 1--2 分。要
求大家提建议时,认真思考提出合理建议的,根据认真态度
与建议质量加 0.5 —
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