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19 类面试题型的经典作答方法
1、如何处理与同事(领导)的分歧?
第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己
的人, 因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有
可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在
一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)
第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只
是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定
是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,
对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:
如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的
性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯
罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领
导的指示),争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?
第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在
一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综
合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是
做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?
第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情
况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。
4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办?
第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举
报,维护国家和集体利益。
第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移
注意力,尊重对方的个人隐私。
5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办?
第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转
移注意力,尊重对方的个人隐私。
第二,沟通, 根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通 , 以消
除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内
向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。
6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因
为网络上什么都有可能发生。再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年
轻人。。。。。。”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句, “现
在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型:
救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父
母把好东西留给孩子吃等)。 注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化
“。。。就象。。。。一样。
7、演讲。
开头引用几个名言,从而引出观点。
举几个例子,正面反面的,从而说明重要性。 分析一下原因。 提出对策。
展望未来,发号召 (我们一定要实现,我们也一定能够实
8、安排多项冲突工作。
原则:轻重、缓急、公私。具体办法有,两件事情交叉进行,请他人代办,在中
午或者晚上加班工作并提高工作效率, 与领导沟通后以后再办或委婉推脱 (注意,
公事不可以推脱,只有私事可以)。
9、对待工作失误。
首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以
后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤
来解决这个问题。 第一,冷静对待。因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更
加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二,采取应急措施,防止错误进一步扩大。(调整会
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