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集团公司人力资源分析报告
前
言.............................................................
1
第一部分:人力资源状况综述 .........................................
2
1.1 公司背景 .......................................................
2
1.2 公司的人力资源现状 .............................................
2
1.2.1
管理人员 .....................................................
3
1.2.2
技术人员 .....................................................
4
1.2.3
市场人员 .....................................................
5
第二部分 人力资源管理现状诊断 .....................................
6
2.1 概述 ...........................................................
6
2.2 公司人力资源管理方面存在的问题 .................................
6
2.2.1
公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性.................
6
2.2.2
未树立全员参与的人力资源管理理念 .............................
7
2.2.3
组织结构 .....................................................
7
2.2.4
人力资源规划 .................................................
7
2.2.5
工作分析 .....................................................
8
2.2.6
员工培训及开发 ...............................................
9
2.2.7
绩效考核 ...................................................
11
2.2.8
薪酬 .......................................................
14
2.2.9
企业文化 .....................................................
17
2.2.10
结论 ......................................................
17
1
前言
为了更好地完善公司的人事制度改革, 协助公司走向规范化、 科学化管理之
路,完善管理体制及调动员工积极性。 2005年 3 月 14日——2005年 3 月 31日
进行了人力资源管理方面进行调查分析。
本次主要采用了问卷调查法和观察法。 通过调查、分析,基本清楚公司人力
资源管理的现状,并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分
析,形成了以下报告。
本报告分为两大部分, 第一部分分析公司人力资源现状; 第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。
第一部分:人力资源状况综述
1.1 公司背景
略!
1.2 公司的人力资源现状
根据公司前期提供的人员情况表分析,公司现有员工 32 人,其中,全职人
27 人,兼职人员 5 人;管理人员 4 人,占 14.8%;市场人员 8 人,占 29.6%;技术人员 8 人,占 29.6%;市场辅助人员 2 人,占 7%;行政人员 5 人,占 18.5%。公司人员结构基本符合公司市场、 技术方面一定程度的科技含量, 以及相应管理需求对人才的基本要求。公司人员结构如图 1-1 所示:
2
志林科技人员结构示意图
19% 15%
7%
29%
30%
图 1-1
管理人员
市场人员
技术人员
市场辅助
人员
行政人员
1.2.1 管理人员
管理人员是指包括公司总经理、副总经理和部门经理在内的 4 人。
公司管理队伍的年龄结构较为合理,管理人员年富力强,平均年龄只有 26
岁,结构缺陷主要是较多人技术出身从事管理, 缺乏专业的管理方面的训练。 专
业方面以技术类 (75%)最多,真正学企业管理却没有。管理人员的年龄、学
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