尊严劳动与性别工作平等理念之达成-成功大学.PPTVIP

* * * * * * * * * * * * * * * 性別工作平等理念之國際潮流及在臺灣之推動落實* 焦興鎧** 民國105年3月2日(星期二) * 國立成功大學專題演講書面資料。 **中央研究院歐美研究所兼任研究員及國立臺灣大學法律學院兼任教授。 * 性別工作平等理念之國際潮流及在臺灣之推動落實 簡要目次 (一) 序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革 (二) 兩公約及兩性工作平權 (三) 性別主流化概念之倡議與性別工作平等理念之達成 (四) 消除對婦女一切形式歧視公約與性別工作平等理念之達成 (五) 尊嚴勞動概念與性別工作平等理念之達成 (六) 我國在這方面之努力─以性別工作平等理念之落實為例 (七) 綜合評析 (八) 結語 * 性別工作平等理念之國際潮流及在臺灣之推動落實 詳細目次 (一) 序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革 (1) 國際勞工組織之早期努力情形（1911-1965） (2) 聯合國之早期努力情形（1945-1966） (3) 歐洲共同體之早期努力情形（1950-1971） (二) 兩公約及兩性工作平權 (1) 兩公約之制定過程 (2) 兩公約之重要內容 (3) 兩公約中有關兩性工作平權之規定 (4) 兩公約之監督機制 (5) 我國與兩公約之關係 * 性別工作平等理念之國際潮流及在臺灣之推動落實 詳細目次 (三) 性別主流化概念之倡議與性別工作平等理念之達成 (1) 性別主流化之倡議過程 (2) 性別主流化之重要內涵 (3) 性別主流化之六種操作工具 (4) 性別主流化所延伸進一步探討問題 (5) 我國對此一重要概念之實踐 * (四) 消除對婦女一切形式歧視公約與性別工作平等理念之達成 (1) 此一公約之制定過程 (2) 此一公約之重要內容 (3) 此一公約有關性別工作平等權之規定 (4) 此一公約之監督機制 (5) 我國與此一公約之關係 (五) 尊嚴勞動與性別工作平等理念之達成 (1) 此一概念之倡議過程 (2) 尊嚴勞動之重要內涵 (3) 我國對此一重要概念之實踐 * (六) 我國在這方面之努力─以性別工作平等理念之落實為例 (1) 性別工作平等法之制定目的 (2) 性別工作平等法之重要規定 (3) 性別工作平等法在我國之實踐 (4) 進一步改革之需要 (七) 綜合評析 (1) 性別少數族裔工作權之保障 (2) 家務有給制所引起之爭議 (3) 消弭職場「玻璃天花板現象」之努力 (4) 性產業工作者工作權之保障 (5) 女性從事戰鬥任務與性別平等理念之衝突 (6) 各類性別員工在職場互動關係所引起之爭議 (7) 婚姻制度進一步改革之省思 (8) 各種場域性騷擾是一種性別歧視嗎？ (八) 結語 * (一) 序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革 (1) 國際勞工組織之早期努力情形 (1911-1965) (a) 第三號母性保護公約[Maternity Protection Convention, 1919 (No. 3)] －女工在分娩前後應停止工作六週 　　　－產假期間應有足夠之工資給付 　　　－每工作天兩次各半小時之哺乳時間 (b) 第四號夜間(女性)工作公約[Night Work (Women) Convention, 1919 (No. 4)] －禁止女工在夜間十點至清晨五點此一時段工作 * (一) 序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革 *(c) 第二十九號強迫勞動公約[Forced Labour Convention, 1930 (No. 29)] 　　－與一九五七年所通過之第一○五號廢止強迫勞工公約 [Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105)] 一樣，成為國際勞工組織核心勞動基準之一，目前是保 　　　障女性外籍勞工基本人權最重要之國際公約 (d) 第四十五號坑內(女性)工作公約[Underground Work (Women) Convention, 1935 (No. 45)] 　　－禁止任何年齡層女性從事坑內工作 *(e) 第一○○號男女勞工同工同酬公約[Equal Remuneration Convention, 1951(No. 100)] *(f) 第一一一號歧視（就業與職業公約）[Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958(No. 111)] * (一) 序言－兩性工作平等理念之早期發展沿革 (2) 聯合國之早期努力情形 (1945-