集体合同工资女工.docVIP

PAGE 1 PAGE 8 集 体 合 同 文 本 单位：北京盛世美景物业管理有限公司 企业名称：北京盛世美景物业管理有限公司 经营性质：私营 职工人数： 35 人 企业地址：北京市朝阳区祁家豁子8号健翔大厦 上级单位：无 集体协商双方代表的情况 企业法定代表人：韩桂玉 企业工会主席：张旭东 企业协商代表人数：3 职工协商代表人数：3 首席代表：韩桂玉 首席代表：张旭东 首席代表职务：董事长 首席代表职务：工会主席 联系电话：01062359547 联系电话：010 双方开始协商日期： 年 月 日 企业职工代表大会审议通过日期： 年 月 日 双方首席代表签字日期： 年 月 日 第一章 总则 第一条 北京盛世美景物业管理有限公司（下称企业）和北京盛世美景物业管理有限公司工会（下称工会）双方为依法维护劳动者和企业的合法权益，协调企业的劳动关系，合作共事，共谋企业发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律法规、签订本集体合同。 第二条 本合同对本企业及与本企业建立劳动关系全体职工具有法律约束力。 企业与职工个人签订的劳动合同，其标准不得低于集体合同的规定。 第三条 企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。 第四条 工会依法指导职工与企业签订劳动合同，组织职工参与企业民主管理、民主监督，协调劳动关系，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，努力完成生产和工作任务。 第二章 企业用工、劳动关系的确立 第五条 企业用工必须以书面形式与职工签订劳动合同，建立劳动关系。 第六条 企业招收录用职工，订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和本合同的有关规定。企业负责制作和提供劳动合同文本，企业制定和修改劳动合同时，应听取工会意见。 第七条 工会主席，工会委员会委员任职期未满，本人劳动合同到期，其劳动合同应延续到任职期满。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，无正当理由，企业不得调整其工作岗位。劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。 第八条 职工要求解除劳动合同，需提前一个月提出书面申请，企业同意后，10天内办好交接手续后即可解除劳动关系。 第三章 劳动报酬 第九条 企业依据按劳分配，男女同工同酬的原则，依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体职工公布。 工会有权对企业工资支付情况进行监督，要求企业纠正克扣、无故拖欠职工工资的行为。 第十条 企业实行月工资制，于每月15 日以货币形式足额支付职工的工资，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 第十一条 企业拖欠职工工资，除全额支付职工应得工资外，同时支付所欠工资25%的补偿金。 第十二条 企业应当遵守北京市当年颁布的最低工资规定，本企业支付职工最低工资标准为1260元/月。 第十三条 企业不得随意扣除职工工资。对违反企业规章制度或因本人原因给企业造成经济损失的，企业有权按照规章制度的规定扣除职工工资，但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。 第十四条 企业与职工双方依法终止、解除劳动合同的，企业应当一次性付清职工工资。 第十五条 企业支付职工工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。职工有权查询本人的工资支付记录。 第十六条 企业根据政府宏观指导政策和企业的经济效益，在与职工平等协商的基础上，合理确定和调整职工工资支付水平，不断提高职工工资增长幅度。 第四章、工作时间、休息休假 第十七条 企业和工会要教育职工自觉遵守劳动纪律，不迟到，