劳动法案例分析.docx

14 秋网考案例分析（共  1 题，共  20 分） 某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 50 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 该委员会收到申请书 8 日后决定受理， 并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析： 1．此案中职工推举 2 名代表申请仲裁是否有法律依据 ?2 ．劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处 ?为什么 ?( 试题分 :20 分 ) 参考答案：正确答案： 1．我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人 数在 10 人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。 （ 4 分）本案涉及的职工一方当事 人在 10 人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。 （ 3 分） 2．劳动争议仲裁委员会在处理 该案中存在以下不符合法律规定的行为： （ 1）《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员 会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 （ 4 分）此案 中，劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书 8 日后， 才决定受理， 超过了 5 日内受理的规 定。（ 3 分）（ 2）《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。（ 3 分）本案于 3 个月后作出的裁决，已超法律规定的 时限。（ 3 分） 赵某是一家保险公司的业务员， 跟公司签有为期 1 年的劳动合同， 合同中约定赵某每个季度必须 完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情， 不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。 公司销售 主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务， 他就将面临被解聘的可能。 为了保住工作，赵某更 加努力， 第二季度的销售业绩比第一季度有所提高， 但比公司的定额还是差了不少， 公司销售主 管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作， 因此决定解除与他的劳动合同， 请他在 3 天内办好离职手续。 赵某万般请求， 希望公司能再给他 一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是 1 年，公司提前解除劳动合同， 应该支 付经济补偿金。 但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作， 且事先又提醒过他为 由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。试分析： 1.保险公司能否解除与赵某 的劳动合同？ 2.保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？ (试题分 :20 分 ) 参考答案：正确答案： 1.保险公司不能解除与赵某的劳动合同。 （ 4 分）《劳动合同法》第 39 条规 定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录 用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第 26 条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ”（ 4 分）赵某没有发生该条规定的情形，不存 在被解除劳动合同的理由。 （ 2 分） 2.《劳动合同法》第 40 条规定： “有下列情形之一的，用人单 位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单 位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”（ 4 分）依据上述法律规定保险公 司不符合法律规定的行为有： （ 1）公司虽认为赵某不能胜任工作， 但并未对赵某进行调岗或培训。 （2 分）（ 2）公司没有履行 “解除劳动合同需提前30 日以书面形式通知劳动者本人”的程序。（ 2 分）（ 3）依据《劳动合同法》第 46 条的规定应支付经济补偿金。 （ 2 分） 孙某于 2006 年 1 月到某矿做合同工，某矿与其在合同中约定，孙某的试用期为 1 年，在合同期 间每周工作 7 天共 70 小时，中午吃饭时间 10 分钟，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资 为包干工资， 总额为 3700 元。试分析： 某矿与孙某签订的劳动合同有哪些内容不符合法律规定？ (试题