个人发展和团队合作.ppt

个人发展与团队合作 配送部：苏 旬 2010年3月26日 纲要： 一、个人发展与团队合作的关系 二、团队的发展对个人的基本要求 三、个人的几点修养——更好适应团队获得发展 四、合作的特征和优势 五、团队合作的四大基础 六、团队合作的关键及如何实施 七、团队信念建设 八、结束语 什么是团队： 团队就是为实现一个共同的目标，由两个或两个以上的人组成集体。 备注：团队不是团体，只有两个以上的人在一起，没有共同的目标不叫团队，只叫团体。 一、个人发展与团队合作的关系： 1.个人与团队是树木与森林的关系： 一个团队是由一个一个的人构成的，没有人就没有团队，相反没有森林做为你的后盾，为你挡风遮雨，单个的树也很难成活。 2、个人与团队是鱼和水的关系： A、一个人永远也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。个人与团队是鱼水关系不能分开，千万不要这么想——“团队没了你不行”。 B、离开你的团队，就如同离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，无根的浮萍，这是“过来人”讲的普遍认同的一个理儿。所以，当你嫌弃这个团队讨厌那个团队时，你一定要问自己——我能归属到哪个团队？ C、一个团队就像一窝蜜蜂，每个蜜蜂都有它所属的蜂巢。蜂群当中都有蜂王，有兵蜂，有工蜂，分工不同。我们拿蜂王来说，正好应了一句《蝙蝠侠》中说的——你的能力越大，你的责任越大蜂王看似在整个蜜蜂的组织中权力至高无上，享受着荣华富贵，但我们是否看到了它必须拖着臃肿的身体，它必须繁衍后代，它没有自由，它不能离开它巢穴半步，尽管有那么多蜂伺候它，我想没有几个人愿意当这种“倒霉”的大肚子蜂王。我想借此表达的意思是：每个人在团队中的价值都是独一无二的，没有什么人能够把自己的利益高于整个团队，大如一个团队的最高首领，小如一名普通的操作工，离开了团队都将一文不值。 3、个人与团队是合作共赢的关系： 个人在团队中发展，团队也因个人的发展而发展。 下面我用大雁飞行的案例结束： 《个人发展与团队合作的关系》 雁行理论的譬喻 二、团队的发展对个人的基本要求： 1.亮出你自己，积极参与团队发展。 伯乐在哪里？ “世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”这是过去对千里马和伯乐的见解。我们许多人都觉得怀才不遇，终日郁郁寡欢。 然而我们不知道伯乐就是我们自己。命运不在别人的嘴里，而在我们的手里。 蘑菇定律：是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。但当我们终于长成一株漂亮的蘑菇时，被人刮目相看。 史泰龙的蘑菇生涯： 电影巨星席维斯·史泰龙十几年前十分落魄，租不起房子，只好睡在金龟车里。他有一只跟了他多年的心爱的狗，后来他穷到连那只狗都养不起，为了不让那只狗跟着他受罪，最后他只好忍痛割爱把它给卖了。当时，他立志当演员，并满怀自信地到纽约的电影公司应征，但都因外貌平平及咬字不清而遭到拒绝。当纽约所有500家电影公司都拒绝他之后，他仍坚持“坚持到底、永不放弃”的信念，从第一家电影公司开始再度尝试，在被拒绝了1500次之后，他写了《洛基》的剧本，并拿着剧本四处推荐，也继续被嘲笑奚落。在一共被拒绝1855次之后，终于遇到一个肯拍那个剧本的电影公司老板，出了个20万美金的价格想买下，却不准他在电影中当主演。但史泰龙非常明确他的目标，坚决要在电影中当主演，后来那老板又加价到40万美金，但史泰龙始终不肯。最后，坚持到底的史泰龙终于以10万美金的价格和老板达成协议，让他在电影中当主演，而就是这一部电影终于让史泰龙一夜之间成为闻名国际的超级巨星。 二、团队的发展对个人的基本要求： 2.突破自我设限: ⑴跳骚的故事： 有人曾经做过一个实验：他在一个玻璃杯里放进一只跳蚤，发现跳蚤立即轻易地跳了出来。现重复几遍，结果还是一样。根据测试，跳蚤的跳高度一般可达它身体的400倍左右，所以跳蚤称得上是动物界的跳高冠军。接下来实验者再次把这只跳蚤放进杯子里，不过这次是立即同时在杯上加一个玻璃盖，“嘣”的一声，跳蚤重重地撞在玻璃盖上。跳蚤十分困惑，但是它不会停下来，因为跳蚤的生活方式就是“跳”。一次次被撞，跳蚤开始变得聪明起来了，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。再一阵子以后呢，发现这只跳蚤再也没有撞击到这盖子，而是在盖子下面自由的跳动。一天后，实验者开始把盖子轻轻拿掉，跳蚤不知道盖子已经去掉了，它还是在原来的那个高度继续的跳。? 三天以后，他发现那只跳蚤还在那里跳。一周以后发现，这只可怜的跳蚤还在这个玻璃杯里不停的跳着——其实它已经无法跳出这个玻璃杯了，从一只跳蚤变成了一