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2016-5-7 2 集体协商与集体合同管理 二者关系：集体协商是订立集体合同的必 经程序，集体合同是集体协商的结果，协 2.1 基本概念 商水平影响集体合同质量和可行性。 集体协商 集合合同 工会或职工代表职工一方与工人单位或其团 职工一方的代表与用人单位 （企业方面代表） 体根据法律、法规、规章的规定，就劳动报 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 行为。 职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议。包括：综合性集体合同 专 项集体合同 1 2016-5-7 集体合同与劳动合同比较 比较内容 集体合同 劳动合同 当事人 用人单位或单位团体——劳动者团体 用人单位——劳动者 目的 为确立劳动关系设定具体标准 确立劳动关系 内容 侧重共同群里和义务 （可以只是一个方面） 侧重个体权利和义务 （全面） 形式 要式合同 （书面） 书面为原则，口头为例外 效力 对单位 （单位团体），劳动者全体有效，效 用人单位、劳动者 力高于劳动合同 集体合同内容 ： （1）劳动报酬； （2）工作时间； （3）休息时间； （4 ）劳动安全与卫生； （5）补充保险和福利 （6）女职工和未成年工特殊保护； （7）职业技能培训； （8）劳动合同管理； （9）奖惩； （10）裁员 （11）集体合同期限； （12）变更、解除集体合同的程序； （13）履行集体合同方争议时的协商处理方法； （14 ）违反劳动合同的责任； （15）双方认为应当协商的其他内容 【具体参见 《集体合同规定》第二章】 集体合同提倡签，个人合同务必签 【基本案情】2006年10月20日，锦程公司与公司工会代表签订为期三年的集体合同。2008年9月16日，刘凤到 锦程公司从事包装工作，锦程公司未向刘凤出示该集体合同，也未与刘凤签订个人劳动合同。2010年3月10日， 刘凤向仲裁委员会申诉，要求解除劳动关系，裁决锦成公司支付未签订劳动合同11个月期间的双倍工资差额 13871元。经过仲裁和诉讼，法院终审判决支持了刘凤的该项请求。 【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工时应当向劳动者出示。个人合同是劳动者 与用人单位建立劳动关系的依据，集体合同是全体职工与用人单位协商的最低保障标准。用工单位不能以集 体合同取代个人合同的签订。 2 2016-5-7 书面 协商会议流程 集体协商的时间、 双方首席代表轮流主持 地点、议题 （1-2 （1）宣布议程和会议纪律 个） （2 ）一方首席代表提出协商的具