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2016-5-7
劳动合同管理
劳动合同管理
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劳动合同
基础问题
1
2016-5-7
1 基础问题
1.2 劳动关系I
概念 1.1
1.3 劳动保障法律关系
1.1劳动合同概念 用人单位：中华人民共和国境内的
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事
业单位、社会团体
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执
• NO.16~ 是劳动者与用人单位
照或者登记证书的，可以作为用人单位；
确定劳动关系，明确双方权利
为依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以~
义务的协议。 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
• 1.主体双方在合同实施过程中具有从属性
• 2.时间上的继续性 劳动者
在法定年龄内，具有劳动能力的自然人。包括我国
• 3.简洁、灵活
公民、外国人和无国籍人
• 4.主体固定性 （一级p34) 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、
体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年
人的，需得到政府有关部门批准。
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1.2劳动合同订立与劳动关系建立的关系 （一级p35）
劳动关系建立 ：劳动者与用人单位实际发生劳动关系 ，即事实上的存续
二者的一般原则 ：建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。 （同时发生原则 ）
情形一： 情形三：
情形二：
二者同时 先劳动关系，后劳动合同
先劳动合同，后劳动关系
自用工之日起建立劳动关系
用工单位： 自用工之日起建立劳动
劳动合同&用工都是劳 A合法解除：支付必要费用 关系 （一个月内订立书
动关系建立的标志 B违法解除：履行或者一个月工资标准的赔
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