公司员工休假管理办法资料.doc

无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 公司员工休假管理办法 目 的 第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家 有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。 考 勤 第二条 考勤内容： 1 按公司规定上班时间未到岗者为迟到； 2 未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退； 3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守； 4 迟到、早退或擅离职守超过 30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 第三条 考勤须知： 1 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予 适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任； 2 对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。 旷工 2天以上，每增加 1天，加扣年终奖 10%；连续旷工 15天，或 1年内累计旷工超 过 30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理，如下 表： 旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 一年累 计 15天 连续旷工 15天 年累 计 30天 以 上 扣工资 岗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除名 除名 第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。 第五条 请假办法： 1 公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公 司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际 情况核给公假； 2 调遣假： 员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天；调往边远地区的，不超过 14天。员 工单人赴调不超过 3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。 特区内调动一般不超过 1天。 （1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳 动； （2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日； （3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日； （4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。 （5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医 生确定。 第十三条 病假： 1 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工 作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假； 2 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天 以上按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资； 3 长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工 作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以 24日为截止日 期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过 之日起停发工资，改发疾病救济费； 4 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。 在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济 费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。 第十四条 事假： 员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核 给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资。 第十五条 探亲假： 1 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶 假，假期为 30天； 2 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的， 可以 2年给假一次，假期为 45天； 3 已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天； 4 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）； 5 大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探 亲假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假； 6 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母 均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外 地的，按未婚员工探亲假处理； 7 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实 际需要核准； 8 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休 假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期 返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假处理； 9 员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1