电信企业经济发展软环境集中整治活动整改方案,.doc

电信企业经济发展软环境集中整治活动整改方案， 经济发展软环境集中整治活动整改方案 近几年来，我公司一直视服务质量为工作的基本，并 具体将“用户至上、用心服务”的服务理念落实到工作的 每一个环节当中。 作为电信企业，由于服务性强，就更加要求我们在工 作中要热情服务，保持良好的工作作风。 为认真落实市委、市政府关于开展改善发展软环境活 动的相关决定，我公司党委就整改方案的草拟进行了认真 部署，各部门认真学习有关文件，联系各自的实际情况， 深入讨论研究，并将相关认识付诸实践。大家一致认为， 在当前市场经济快速发展、竞争激烈的情况下软环境建设 尤其重要，加强软环境建设同招商引资经济发展紧密相连。 改善发展软环境必须从每个人做起，这需要加强日常的政 治学习和业务学习，更要求业务技术的熟练。需要进一步 明确了服务意识、服务态度、服务效益三者之间的利害关 系。同时大家也找出了日常工作的不足及存在的问题，清 楚地认识到要搞好发展软环境并非三言两语和四戒五律就 能解决，贵在思想观念的转变和坚持不懈的努力。要制订 切实可行的计划才能把服务工作做到实处，从我做起，人 人争做我就是软环境的模范，以实际行动为我县的软环境 建设贡献一份力量。 电信部门是一个以信息服务为主的对外服务部门，我 们要充分认识到自己工作的重要性，在团结、服务、创新、 求实的企业精神指导下，发扬成绩找出不足，人人争取为 洪泽发展软环境献上一束鲜花。在我们的对外服务工作中 应该体现出一种新观念、新意识、新技术，我们认为在改 善投资软环境的过程中，改善服务态度固然非常重要，但 是改善软环境的现代化，特别是服务手段的现代化，把改 善服务软环境的内容进一步深入也是非常重要的。它一方 面适应社会信息化水平的发展，另一方面通过加大技术投 入，还可大幅度地提高服务水平和根除传统服务手段的一 些本身无法克服的弊病。结合这次改善发展软环境大讨论, 针对我们现有的工作，我们提出了以下几个方面的整改方 案： 1、 在全公司范围内对各单位负责人进行民主测评，并 进行戒勉谈话，强化软环境意识。 2、 积极实施劳动分配体制改革，广泛开展“为经济发 展软环境建设服务，树立行业新风”活动，继续开展正反 服务明星评比活动。 3、 进一步改善服务态度，本着用户至上、用心服务的 原则，尽可能地满足用户的需求，做到细致周到。主动地 去为用户服务，做好重要用户尤其是外商用户的回访工作, 经常与用户交流，不能被动地按用户的要求去做，多搞些 有特色的服务内容，来吸引客户。比如，为外商在因特上 免费做宣传，栏目的设置紧紧依靠服务对象，如家政服务、 人才服务等。 4、 提高人员素质，提供高水平服务。我们要多加强学 习，不断充实自己。多掌握一些技术，可以进一步提高我 们的服务质量。 5、 加强规章制度的建立，树立依法办事的意识，增加 透明度，减少人为的因素，这是软环境改善的根本保证。 6、 进一步深化改革，对现有的服务内容、服务手段、 服务方法、服务流程等进行深入的分析和研究，结合市场 的需要大胆改革。电信服务工作的好坏会直接影响洪泽对 外的整体形象。虽然我们一直在不断改进和完善我们的服 务工作，取得了一定成绩，但是我们还是要借这次活动的 东风，下大力气，使我们的服务工作再上一个新台阶。 以下是我公司的具体实施方案： 为加强对我公司电信服务质量的管理，维护电信企业 形象，督促所有员工严格遵守国家和电信主管部门的有关 政策、法规，树立用户至上、用心服务的理念，使电信服 务质量管理和监督更加系统化、规范化，特制订本公司员 工文明服务行为规范及考核细则： 1、所有职工分别按营业人员、电话装移机施工、电话 障碍查修人员、特服台及内勤人员文明服务行为规范进行 考核。 以子项目标为考核对象。 考核基准为100分。 2、奖罚标准: 得分在100分的职工发给当月文明服务奖，以此为基 准进行折算，超过100分仍按1 00分考核计发。 若得分在75分以下的职工不得奖。 违反服务纪律实行一票否决不得奖 3、考核得分计算方法： 每个子项目标月底完成后可得其基准分，未完成的子 项目标不得该基准分。 4、本考核细则与《水*市电信公司服务监督检查考核 管理办法》如有抵触之处，以本细则为准。 营业人员文明服务行为规范 一、仪表仪容 1、营业人员上岗必须穿着省公司统一规定的服装。着 装整洁，钮扣齐全。不准穿拖鞋。 2、营业人员上岗必须在左胸上方端正地佩带工号卡。 3、营业人员上岗应仪容端庄，保持良好的个人卫生习 惯。男职工不留长发，不留胡须；女职工头发梳理整齐， 不施浓妆。不佩戴不当饰物。 二、态度用语 1、 营业人员在服务工作中应精神饱满；接待客户应态 度热情，诚恳，有礼貌；与客户对话时应面向客户，正视 对方；可适时站立服务，以示客户的热情和尊重。不得冷 淡、