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地方省属本科院校大学生就业问题与对策 　　摘 要： 本文论述了地方省属本科院校大学生在就业形势和就业质量两方面存在的就业问题，从学生个人、地方院校和用人单位三个层面分析了就业问题的原因，并提出了相应的解决之道，希望为地方省属本科院校大学生就业提供些许有益的借鉴。 　　关键词： 地方省属本科院校 大学生就业困境 对策 　　近年来，随着大学毕业生人数屡创新高，大学生就业问题日益凸显。地方省属本科院校受办学层次和地缘因素的影响，其毕业生在严峻的就业形势下，缺乏优势，从而成为亟待解决的问题。 　　一、地方省属本科院校大学生就业问题 　　1.毕业生就业形势严峻 　　1999年国家实行高校招生制度改革后，我国高等教育进入快速发展时期，高等教育的各项工作取得了长足的进步。与此同时，随着大学生数量急剧增多，大学生就业形势日趋严峻。根据教育部公布的统计数据显示，2008年我国普通高校毕业生的人数为512万，2018年我国普通高校毕业生的人数将达到820万人，是2008年毕业生人数的1.6倍。在庞大的高校毕业生群体中，地方省属本科院校的毕业生占据较高的比例，然而与重点高校或部属高校相比，地方省属本科院校的毕业生由于个人素质、专业素养和学校声望等方面的原因，在就业竞争中并不占优势。据有关学者研究，我国“本科生就业率因就读高校性质不同而有较大差异：直属高校就业率为92.1%（高出平均就业率），部委高校就业率为82.1%，地方高校就业率为75%（比平均就业率低15个百分点）”[1]。更有甚者，在一些传统专业方面，由于传统专业的人才需求较小，重点高校或部属高校培养的毕业生足够满足社会需求，导致地方省属本科院校传统专业的毕业生就业形势更是严峻。 　　2.毕业生就业质量偏低 　　随着我国本科教育规模的不断增长，社会对本科人才的需求正在逐年减少，部分行业、某些职位的人才日益饱和，导致我国本科毕业生的就业中心下移，就业质量逐年走低。 　　受社会形势的影响，地方省属本科院校的毕业生在择业时只能不断降低求职期望，与重点高校的毕业生相比，他们的就业质量下滑趋势更加明显。以笔者所在的H大学为例，H大学是一所以师范教育为主的地方院校，毕业生主要面向省内各中小学从事教育工作。近年来，随着本省教师需求逐渐饱和，加之国家对教师编制的收紧，导致H大学的师范生就业形势日趋严峻。一些师范生为了获得教职，只能选择去规模较小且没有编制的私人辅导学校或者辅导班就职，严重影响到了学校毕业生就业的整体质量。 　　二、地方省属本科院校大学生就业问题形成的原因 　　1.一些学生个人专业素养不足 　　现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争力是构成企业核心竞争力最核心的部分，用人单位在招聘时尤其注重应聘者的综合素质，专业素养是大学生综合素质最核心的组成部分。与重点高校的学生相比，地方院校的学生在学习专业技能的自觉性和积极性方面都有所欠缺，在校期间，一些学生抱着得过且过的心态度日。在这样的生活氛围下，一些学生只求考试合格获得学位，对就业问题思考甚少，更无心提高专业素养和综合素质。因此，学习态度与生活态度的取向使得一些地方高校的学生不易在自己的专业素养和综合素质上有所提升。 　　2.一些学生就业的自信心不足 　　地方省属本科院校的毕业生与重点本科高校的毕业生相比，就业信心不足的问题尤为突出。首先，地方省属本科院校大多属于本科第二批次招生，学生高考成绩与重点高校的录取分数往往存在一定差距，部分学生在入学之初便产生了“低人一等”的自卑心理。其次，地方高校学生对于所在院校的办学规模、教学设备、专业设备、师资力量和社会知名度都抱有较大期望，然而许多地方省属本科院校并不能满足这种期望，导致毕业生对其母校的认同感降低，在就业时将自己定位在二流甚至三流毕业生的位置，在与重点高校毕业生竞聘工作岗位时缺乏足够的自信与勇气。最后，在择业过程中，地方省属本科院校的毕业生难以克服自卑心理，导致就业思想存在被动性，在应聘时难以展现最佳状态，导致就业效果不理想。 　　3.地方省属本科院校对学生就业的支持略显不足 　　高校在大学生就业过程中扮演着发起者、组织者和推荐者等多重角色，但一些地方省属本科院校明显没有扮演好这些角色，在推?哟笱?生就业的工作中存在重视程度不够、支持力度不足等问题。一些地方高校仅仅将大学生就业工作看作是学生毕业前的例行公事，更有甚者部分地方高校所谓的大学生就业工作仅限于开设一门《大学生就业指导课程》，而对于企事业单位的招聘信息、国家的就业形势和相关就业政策等重要信息，却很少主动搜集、传递给毕业生。由于地域、资金和信息等方面的限制，地方省属本科院校常常很难组织起一场大型的招聘会，毕业生只能自己搜集招聘信息，严重降低了就业效率。 　　4.用人单位的学历偏见 　　在当前本科毕