社会责任劳工和道德风险因素识别评估及控制措施表.docx

社会责任劳工和道德风险因素识别评估及控制措施表制作日期:2018/8/4范围风险项目风险描述相关部门风险评估控制措施备注L:可能性C:严重性D:风险等级劳工童工招工时，应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证人事248根据公司的规定，查看身份证的关键部位，并且将身份证复印件保留在个人资料中　劳工供应商/分包商公司使用童工采购224通过对供应商的调查、保证以及实地稽核来杜绝供应商中此类行为。　劳工强迫和强制性劳动雇佣时向员工收取押金或抵押物人事144员工手册中明确规定禁止此类行为　劳工雇佣时要求员工寄存其身份证件人事144员工手册中明确规定禁止此类行为，公司仅仅保留复印件　劳工员工被限制在下班后离开公司所有部门144公司严格按照出勤时间，非工作时间，车间停电；员工加班采用自愿申请的形式。　劳工以罚款或解雇相威胁强迫员工加班所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止罚款　劳工员工被强迫搜身所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为　劳工扣押的工作证件所有部门144公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件以备行政之用。　劳工惩戒性措施部门组长体罚员工所有部门236员工手册告知全员，禁止体罚。　劳工精神或肉体上虐待员工所有部门236员工手册规定，禁止谩骂和羞辱员工，一旦发生，可以提报总经理或者员工代表。　劳工没有建立公平、公开的奖惩制度所有部门122在保证员工基本生活所需的前提下，按照多劳多得的原则，分配奖金。　劳工因惩戒为目的扣减员工工资所有部门122员工手册规定，禁止罚款一旦发生，可以提报总经理或者员工代表。　劳工工作时间不安排休息天所有部门224公司保证每周休息一天，　劳工超时工作所有部门248公司严格控制加班，员工申请单由部门组长审核，避免超时。　劳工非自愿加班所有部门224员工平时加班要求自己填写申请单　劳工超时加班所有部门224由财务、部门组长相互审核，并且在员工会议上沟通。　劳工报酬和补偿工资低于最低工资标准人事144劳动合同上规定了，保证符合最低最新工资水平。　劳工工资不能满足员工的基本需要人事144按照需要，全部发放现金；同时公司提供宿舍和食堂，仅仅象征性收取费用。　劳工没给员工提供可随意支配的收入人事144公司工资以现金支付　劳工没有以方便员工的形式支付工资人事144全部打卡　劳工未定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成人事144公司提供工资单，并且由员工签署　劳工未按规定记录员工考勤人事144员工刷卡，月底由财务将考勤打出，由员工签字。　劳工未按规定支付员工加班工资，法定假期不支付工资人事144工资单包括加班工资，按照法规比例支付，并且要求员工签字。　劳工无带薪年休假人事144员工手册上规定了，带薪年假。　劳工克扣、扣押或拖欠员工工资人事144公司在劳动合同上规定了发薪的时间，并且报批劳动局　劳工员工试用期没有工资人事144按照合同，支付等额的工资　道德商业诚实与供应商的交易过程中存在行贿行为，影响竞争的公平性所有部门144建立反贪污反受贿的规定，培训员工的职业操守。　道德无不当利益对供应商收取佣金影响公司信誉与员工健康所有部门144建立反贪污反受贿的规定，培训员工的职业操守。　道德公平交易、广告和竞争私下不公开交易,提供竞争底标,买卖客户资讯所有部门144遵守法律及相关竞争前提下公平竞争﹐在由可能的情况下与对手进行合作﹐绝不参与并激励反对不正当竞争。　道德信息公开刊登不实广告影响公司信誉所有部门144建立多种﹑方便的沟通渠道﹐搭建顺畅的沟通平台﹔　道德所有部门144信息分享﹐不隐藏或独占重要情报。　道德所有部门144由专门的对外发言及信息批露制度或机构﹐除公司指定的发言人外﹐其他人对外发言及信息批露须经授权批准。　道德知识产权保护侵占或泄露知识产权,剽窃网络或他人知识产权所有部门144明确界定智慧财产权归属﹔　道德所有部门144员工入职签定知识产权保护切结书﹔　道德所有部门144公司保证不直接或简介一抄袭﹑窃用或侵害第三人之智慧财产权。　道德所有部门144有效措施保护该机密资料及密码﹐本人于任职期间或离职后均不以任何方式泄漏﹔　道德所有部门144员工离职应该将其所占﹑使用﹑监督或管理之智能财产权或营业秘密及其有关资料复制物或样品全数交还公司。　道德身分保护供应商和员工检举者信息泄露,造成报复打击.所有部门144每位员工有权保护自己的礼仪不被他人侵犯﹔亦都有义务积极举报坏人坏事﹔　道德所有部门144公司将对举报进行保密和保护﹔　道德所有部门144根据情况给予举报适当之奖励﹔　道德所有部门144公司不匿名举报。