应届毕业生入职培训要点.ppt

角色转变篇 承担责任 提升领 导能力 争取更 多权利 有效解 决问题 可以做 好工作 成功转变 成功的转变是进入社会、走向成功的第一步，武汉华林是各位走向成功的第一站，希望大家认真学习、努力工作，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为一个成功的职业人。 应届毕业生就业现状篇 数字解析 820万 92.57% 60万 2018年大学应届毕业生人数 2018年大学应届毕业生就业率 2018年大学应届毕业生未就业人数 企业招聘毕业生看重的条件 应届毕业生就业现状篇 应届毕业生就业现状篇 困扰毕业生求职的因素 应届毕业生就业现状篇 学生定位不准确，对待遇期望值过高 缺乏诚实，脚踏实地的敬业精神 对综合素质重要性的认识不足 眼高手低，不能正确认识自己 缺乏一定的心理承受能力 毕业生就业时存在的心理问题 应届毕业生就业现状篇 应届毕业生最应该调整就业心态 企业人士：解决当前应届毕业生就业难的方法 三、职业生涯规划 无边无际的太平洋中，一艘航船和 一块模板相遇了。 “你要去哪里？”木板问航船？ “我要航行到墨西哥湾，你呢？” “我，我也不知道我要漂向哪里” “什么，在广阔的太平洋中你却在漂 泊...”航船有些着急。 “这又会怎样呢？我经从印度洋漂 向了太平洋，还不是在走”木板说 “可太平洋是你要去的地方吗？” “哦，你这倒是提醒了我，其实我 一直想去非洲的好望角” “没有方向的努力，只能是漂泊，永远 也到不了自己要去的地方去..。”说完， 航船向向着墨西哥湾方向的航线驶. 木板引出的问题 你有什么感想？ 三、职业生涯规划 现在，走出校园的你，就是在太平 洋上航行的船或漂浮的木板， 你的起点就是在武汉华林的第一份 工作。请问，你想好了要去哪里？ 想好了要走哪条航线吗？ 三、职业生涯规划 通俗地说，一个人为其一生中所要承担的职业找方向、定航线的过程就叫职业生涯规划。 大四这年找自我 第一份工作找方向 毕业一年定航线 毕业三年建理想 三、职业生涯规划 1、自己的优势是 什么 2、自己掌握了哪 些技能 3、自己喜欢什么 4、要成为什么样 的人 5、要过什么样的生 活 6、自己的性格是 什么 7、自己最看重的是 什么 8、自己最不可放 弃的是什么 ... 三、职业生涯规划 讨论： 第一份工作为什么选择了XX？ 您期待从第一份工作中获得什么？ 通俗地说，一个人为其一生中所要承担的职业找方向、定航线的过程就叫职业生涯规划。 职业生涯规划 第一份工作找方向 多留心第一份工作的流程、形式、工作中所接触到的人，所操作的事 是否是自己可以胜任的 是否是自己所喜欢的 是否于自己所确定的职业发展方 向一致 职业生涯规划 在做了第一份工作或第二份工作后，已对自己的职业发展方向有了比较明确的定位，当然这个定位也可能是不准确的，但毕业之初你最大的压力是生存，重要而不紧急的是为日后职业发展积累经验和能力。所以这时，你迫切的需要沿着一个稳定的方向再做两年，以积累相对集中的职业经验和行业经验，否则胡乱的跳槽，很多的时间都是职场打杂，更多的是从基层做起，很难形成集中统一的职业发展路线，随即也就没有丰富的经验和能力的积累了。 毕业一年定航线 职业生涯规划 毕业三年建理想 职业生涯规划 作业： 为自己做一个初步的职业生涯规划，内容应包括： 1）个人档案（姓名，年龄，专业，目前岗位，兴趣爱好等） 2）自我分析（个性特点，职业能力，职业价值观） 3）职业分析（家庭环境分析，学校环境分析） 4）职业定位分析，利用Swot分析法，分析出自己的优势， 劣势，所面临的机会和威胁，给自己定一个3年职业目标 职业生涯规划的要点 个体的自我定位。 职业目标的确定 职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程 公司组织架构图 总经理 总 经 办 市 场 营 销 部 财 务 部 行 政 人 事 部 客 服 部 工 程 部 厂 务 部 品 质 部 公司的职位体系 总经理 经理 主 管 班组长 职 员 管理篇 人际关系处理 时间管理 职场礼仪 沟通技巧 人际关系处理 为什么要在职场中处理好人际关系 有助于解决问题 有安全感 能满足心理需求 人际关系处理 1 2 3 4 人际关系处理的原则 真诚原则 真诚是打开别人心灵的钥匙，真诚使人产生安全和信任感 主动原则 主动对人友好，主动对人表达善意，能令人产生好感 平等原则 对上司先尊重后磨合；对同事多理解；对下属，多