公司规章规章制度3300171.doc

公 司 规 章 制 度 第一章 公司简介 公司是市局核准审批成立从事公司注册资金元人民币主要业务包括：管理、、从事 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张学历证书及身份证复印件到人力资源报到办理就职手续。三、试用新入职员工试用期不超过三个月试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。五、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。辞职试用期过之后职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资但不结算任何福利；自动离职凡无故擅自旷工三天以上者均作自动离职论不予结算任何工资、福利； 解雇工作期内，员工因工作表现工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇届时按照公司规章制度结算工资及福利；开除员工因触犯法律严重违犯公司规章制度或犯严重过失者即予革职开除计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。第章 员工培训新员工参加入职培训入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度了解公司文化及组织结构适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排第章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。公司员工作息时间周一至周 9:00---17:00 中午休息一个小时到早退按月累计累计3次按旷工1天处理员工必须按时上下班不迟到不早退上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条出差人员出差回来后填写出差行程。 第休假制度事假请事假要先安排好自己的工作然后通过开请假条请假一天由主管批准请假天及以上的须由总经理批准。 10年以上 不满5年 6个月 5年以上不满10年 9个月 10年以上不满15年 12个月 15年以上不满20 18个月 20年以上 24个月 原则上，员工病假期满后，须于上班当日提交二级或县级以上医院出具的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。 员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 三、 年休假 带薪年假。）婚假：按法定结婚年龄(女20 周岁，男22 周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7-10 天(含3 天法定婚假)。 怀孕时长 产检时间/次数上限 1～3个月 累计不超过3次产检时间 4～6个月 每月一次产检时间 7～9个月 每2周一次产检 超过9个月时 每周一次产检时间 产假女职工均享有产假,假期为9天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。薪酬和福利 员工试用期个月，工资按照公司规定，试用期满正式录用后按照公司岗位工资标准执行。 职务升职从公布之日起试用期个月，期间工资标准按原岗位工资执行，试用期满按新的岗位工资标准执行。保密制度公司全体职员都有保守公司秘密的义务不得擅自复印、抄录、转借公司内部资料文件。如确属工作须要摘录和复制，凡属保密级文件，须经公司领导批准。不准在私人交往和通信中泄露公司秘密不准在公共场所谈论公司秘密不准通过其他方式传递公司秘密。公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。公司机密包括：公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。公司职员人事档案、合同、员工工资、劳务性收入及资料。公司的规划、财务报表、统计资料、客户资料、经营状况、管理制度等。公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料。为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估并在经济上进行奖惩，具体评估由办公室及部门经理考核打分报总经理审批。对违反员工手册各项规定的员工，凡发现违规行为的第一次口头批评，第二次对所在部门提出批评，第三次扣发违规人员的五日工资及该部门的考核绩优奖对屡犯者给予经济惩罚、留职查看至解除劳动合同处分。一、 语言规范语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。