现代人力资源管理的基本体系及其特点-我国人力资源管理存在的问题.pptVIP

皇甫刚 北京航空航天大学经济管理学院 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 主讲人： 皇甫刚 博士 北京航空航天大学 经济管理学院 企业管理系 副 教 授 北京高校管理科学研究会人力资源管理专业委员会 秘 书 长 中国航空工业发展研究中心人力资源研究所 所长（兼） 中国管理研究国际学会(IACMR)创始会员，美国管理学会会员 电话宅）82315854办) Email:huangfug@ huangfug@ 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 本课程旨在讲授现代人力资源管理的基础、技能、方法和实践，主要包括：职位如何设置和控制？职位应如何分类和描述？员工需要获得什么样的报酬和福利？职业要求是什么？如何招募、教育、培训、评估员工表现？ 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 第一节 人力资源管理的作用 一 、人力资源的定义 伊万·伯格(Ivan Berg)认为：人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。 Nabil Elias 认为：人力资源是企业内部成员及外部的人即总经理、员工和顾客等可提供潜在服务及有利于企业预期经营的总和。 Rensis Lakere 认为：人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。 郑绍濂等（1995）：“人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两个方面。” 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 二 、人力资源的性质与特征 一种观点认为人力资源有5个特征： 1、人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥 夺性。这是根本特征。 2 、存在于人体之中，是一种活的资源，具有生 物性。 3 、其形成受时代条件的制约。 4 、在开发过程中具有能动性。 5 、人力资源的智力与知识性。 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 目前对人力资源的性质普遍的看法： 1 、人力资源是活的资源； 2 、人力资源是创造利润的主要来源； 3 、人力资源是一种战略性资源； 4 、人力资源是可以无限开发的资源。 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 三 、什么是人力资源管理 Sherman（1992）: 人力资源管理乃负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。 Mondy & Noe(1996）: 人力资源管理是通过各种技术与方法，有效地运用人力资源来达成组织目标的活动。 Schuler（1987）: 人事与人力资源管理乃在于透过各种管理功能，促使人力资源的有效运用，以达成组织的目标。 Beer & Specktor (1984): 人力资源管理包括要影响到组织和员工之间关系的（人力资源）性质的所有管理决策和行为。 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。 现代人力资源管理的基本体系及其特点 ——我国人力资源管理存在的问题 四、人力资源管理是多学科、多领域的融合 作为一个学科，涉及诸多领域，包括管理学、经济学、法学、政策学、心理学、社会学、人口学等领域。 作为一种职业，它所强调的是应用能力，是综合运用法律、政策、组织、经济、心理、社会等知识分析问题、解决问题的能力。 是集政策性、技术性、实践性于一体的领域。 从美国和欧洲人力资源专业人员的背景看，这个专业的核心知识和技能是管理学、心理学和经济学的综合。 现代人力资源管理的基本体