学生使用指导手册.PDFVIP

學生使用指導手冊 學 生 事 務 處 職 涯 發 展 中 心 C a r e e r D e v e l o p m e n t C e n t e r 步驟1 ：請登入學生網路資訊系統 / 職涯興趣探索 / 職業適性測驗MAPA 步驟2 ：職涯興趣探索 / 職業適性測驗MAPA / 職業適性測驗施測 -2- 步驟3 ：進入測驗 -3- 步驟4 ：開始測驗 步驟5 ：測驗結束~填寫基本資料 -4- 步驟6 ：填寫基本資料－ 每欄位均需填寫 步驟7 ：所填資料無誤即可確定送出 -5- 步驟8 ：回首頁 -6- 步驟9 ：查詢測驗結果 -7- 您可依所需點選所要 觀看的各項分析報告。 ◎ 性格類型及特質的正確認識 一 、五 大 類 型 說 明 代 號 類 型 類 型 說 明 ES Extrovert and Stable Emotion 個性向，情緒穩定 EU Extrovert and Unstable Emotion 個性外向，情緒不穩定 M In the middle of Diagram 內外向及情緒居中 IS Introvert and Stable Emotion 個性內向，情緒穩定 IU Introvert and Unstable Emotion 個性內向，情緒不穩定 -8- E S 型 ： 適合人際接觸頻繁，壓力承受度必須高的工作。如業務、管理者、客訴處理等類型的工作。 E U 型 ： 可考慮需要與人接觸，但壓力度較低的工作。若受測者年紀較輕，應培養磨練其情緒穩定 度。 M 型 ： 適合人際與壓力度居中程度的工作，如行政類。 I S 型 ： 適合與人較少接觸，能坐的住，有耐性長時間在崗位上的工作，如研究開發類型的工作。 I U 型 ： 工作型態最好偏向人際接觸很少，且壓力低的工作。 二、何謂主顯類型、次顯類型 依下述 12 個構成內、外向及情緒穩定度高低的特質向度，計算落在上述五大類型的位置， 依其分佈多寡判斷受測者大致以那種類型的呈現為主體。若只有一種類型比其他類型明顯突出， 則系統在報告上只出現受測者的主顯類型。反之，若有另一種或另二種類型也很接近時，則系 統在報告上還會出現受測者的次顯類型。例如：某員主顯類型為ＥＳ型、次顯類型ＩＳ型，則 指該員是位情緒穩定的人，但在內外向上，部份特質屬內向而部份屬外向，並非是個全然或大 體上外向的人 。 無論如何，除了明瞭自己的類型外，更重要的應該是詳細的去了解１２個特質的呈現情形 。 -9- 三 、１２個性格特質向度 S ；Social 社交性 ★分數愈高社交性愈強，分數愈低社交性愈弱 高分者特質：表示在人際關係的主動性、適應性；喜歡認識各型各色的人，主動地去交朋友， 喜歡被人注目，喜歡廣泛的交際。 低分