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机关干部职工绩效评核方案 精选范文:机关干部职工绩效评核方案(共2篇) 二、工作绩效考核的内容：各站、办、所、线全年日常工作任务完成情况；乡党委、政府安排的中心工作和临时部署的各项突击性任务落实情况；干部职工遵守机关制度的情况；岗位职责履行情况；联村工作情况等。 三、工作绩效考核方法：①平时考核，按照考核内容采取定期与不定期检查，考核结果直接与月绩效工资和加班值班工资挂钩。②年终综合考评，考评结果与年底综合奖金挂钩。 四、年终综合考评。 1、干部、职工全年绩效考核100分。年终综合得分与年底综合奖金挂钩。计算方法为：年终奖金数=奖金基数/100分×年终综合得分。 由县统一发放奖金的干部职工，奖金基数以县确定的为准；由乡发放奖金的干部职工，奖金基数以乡党政联席会议确定的为准。 2、年终绩效考核计分办法： ①平时考核占50%（具体数据以平时工作中履行岗位职责、参加会议、学习活动、上班、值班、完成工作任务、联村等方面情况为依据，由考核领导小组建立台账登记各类扣分情况）。 年终考核时，党政领导班子成员对干部职工表现测评打分，占25%。（党政班子成员由书记、乡长打分。） 年终考核时，全体机关干部职工互相测评打分占25%。 五、平时考核 1、平时考核结果在每月第一周的干部职工会议上通报一次，并与上月绩效工资和值班加班工资挂钩。 2、每扣除绩效考核分1分，扣除当月绩效工资或加班值班工资100元。 3、出勤：迟到或早退一次扣绩效考核分0.3分（以下简称扣×分）；旷工一天扣1分；超过请假总天数规定的，每天扣0.5分；办理虚假病假手续请假的，每天扣1.5分；请假不办理工作移交的，每例扣1分，造成重大工作失误的，视情节加扣分。 5、会议和集中学习：迟到或早退一次扣0.3分；无故缺席扣0.5分；平时检查没有会议记录或学习笔记的扣0.3分；不遵守会议纪律被会议主持人点名的扣0.3分。 6、首问责任制：凡出现有意躲避、无故拖延、态度粗暴、索拿卡要，造成不良影响或群众投诉的，视情节扣0.3-2分。 7、上班纪律：上班时间打牌下棋，上网玩游戏聊天、做与工作无关的事情，或其他履职情况不好的，每查实一次扣1分。 8、无故损坏公物或遗失财物，必须按实赔偿，每例扣0.5分。 9、违反保密制度，视情节扣1-3分。 11、联村工作：对联村工作汇报情况不熟悉，联村工作不到位，每查实一次扣0.5分，下村时间打牌、钓鱼的扣1分。 12、突发事件处置：突发事件处置责任人或临时安排的干部职工，人员不到位，不履行工作责任的，扣1分，造成不良影响或严重后果的，由考核小组视情况扣分。 13、财务制度：公款私用的，采取虚假发票报账，按照发票面额，每100元扣1分。 14、绩效考核领导小组对各办、站、所、线干部职工的岗位职责和履职情况进行不定期考核。 15、平时考核中，出现当月扣分达到2分的干部职工，由分管党政谈话教育；3-5分的由绩效考核小组成员谈话教育；5分以上的由书记、乡长实行诫免谈话。党政成员当月扣分2分以上的，由书记、乡长谈话教育。 六、绩效考核奖励措施 1、奖金来源：①违反机关管理制度扣分所扣月绩效工资、加班值班补助和年底综合奖金。②乡党委政府根据实际情况安排的奖励资金。 2、奖励项目 ①全年没有违反制度，零扣分的。 ②所写信息、报道文章等在县级和县级以上刊物发表的。 ③年终获县委、政府记功、嘉奖或县级以上奖励的。 ④工作中有特殊贡献的。 3、具体奖金发放由乡绩效考核领导小组会议研究决定。 [机关干部职工绩效评核方案(共2篇)]篇一：机关干部职工绩效考核办法 机关干部职工绩效考核办法 为进一步完善机关工作人员绩效考核机制，结合我局实际情况，经领导班子研究，制定本办法。 一、指导思想 以《公务员法》、XXXX《2012年度绩效管理考核工作方案》为准则，为进一步加强局机关队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率，激励全体职工在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智，充分调动积极性，通过绩效考核，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平，推动我