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心理资本开发
模块时长:3小时(180分钟)
特别提示:本模块适合推荐中层管理人员学习。概念新、案例多、练习实,会涉及几个组织行为学、实验心理学观点。
第X模块:心理资本开发与压力管理 [约30分钟]
本节目标:心理资本开发的四个维度,好比四块心理肌肉,越练越有力量。压力管理不是被动地解决压力源问题,而是增强个体内心力量,修炼一个圆满的内在。帮助学员开发一套心理资本训练方法,将积极心理学基本理念运用在组织管理中,关注自我个体成长,降低压力感受。
1、四大资本之间的关系
A. 资本的投入与开发价值
B. 心理品质是人自身固有的
三分钟测试:一般自我效能
案例:
2、心理资本如何应对压力?
A. 积极情绪的价值
B. 情绪的创造性和精神化
C. 心理防御机制的应用
案例:
第X模块:心理资本开发与练习 [约140分钟]
本节目标:作为组织(包括企业、政府、学校、团队等各类组织)管理者,熟练运用心理资本相关理念和技术,开发员工心理资本,引导其积极工作、快乐生活,孵化和培植组织竞争优势,为企业创造更多价值。
1、方法一:自信——挑战下的自我效能感
A. 自我效能与工作绩效的关系
B. 替代学习/模仿:积极反馈
C. 干预与降低压力,促进心理健康
心理实验:皮革马利翁
视频分析:小顾的坚强
小练习:个人反思——《选择》
2、方法三:乐观——积极归因与展望
A. 乐观个体的四项特征
B. 乐观特质开发三大技术
心理实验:帕斯卡
视频分析:《恒源祥》
小练习:《生活回想》
3、方法二:希望——目标持恒与方案备选
A. 希望与工作绩效
B. 希望特质开发四大技术
心理实验:斯坦伯格
视频分析:《动物世界》
小练习:《我坚信……》
4、方法四:韧性——受挫复原与超越
A. 韧性与工作效能
B. 韧性特质开发三大技术
心理实验:华生
视频分析:《为儿子找梦想》
小练习:《出国旅游》
The end
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