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品阁奶茶店 信息系统分析报告 目录 第一篇 调查计划 1.1调查目的及任务………………………………………………………………（02） 1.2调查计划………………………………………………………………………（02） 1.3主要调查记录及获得的资料清单……………………………………………（02） 第二篇 组织及现有系统介绍 2.1组织发展历史与目标…………………………………………………………（05） 2.2组织结构图与组织功能图……………………………………………………（05） 2.3业务流程图及分析……………………………………………………………（06） 2.4组织与业务关系………………………………………………………………（08） 2.5现有系统弊端及改进方法……………………………………………………（08） 第三篇 新销售系统分析 3.1新销售系统支持的业务及系统范围界定……………………………………（11） 3.2优化前后系统业务流程分析与比较…………………………………………（13） 3.3业务系统的数据及数据处理逻辑分析………………………………………（16） 3.4新销售系统的总体功能结构初步方案………………………………………（18） 第四篇 小组成员心得体会 4.1小组成员心得分工……………………………………………………………（19） 第五篇 附件 5.1数据资料………………………………………………………………………（21）第一篇 调查计划 1调查目的及任务 （1）深入了解品阁奶茶店的业务流程及运作模式 （2）对组织现存系统进行组织结构、功能、数据等方面的分析 （3）找出现有系统的弊端并提出改进方案 1.2调查计划 （1）9月23日：进行初步调研并对调研结果进行可行性分析，确定研究对象品阁奶茶店 （2）9月26日：采访店面经理，初步了解品阁奶茶店基本运行状况、部门组成和销售流程 （3）9月28日：采访采购经理，咨询采购-储备系统如何运作，订货周期，查货-进货的流程以及供货商的基本信息。得到2015年9月进货单和查货单 （4）10月4日：采访人事部经理，获取有关排班-工资系统的信息，了解与工时、分红、福利有关的工资计算公式。得到工资表。 （5）10月10日：采访财务经理，获取现金流量表与日记账，了解品阁奶茶店的资金链，财务状况。 （6）10月12日：采访奶茶店店长，询问关于品阁奶茶店的组织背景、发展进程、组织目标。各部门的主要职能。现存系统中的弊端及未来的发展战略。进行业务流程图的初步绘制。 （7）10月17日-10月20日：深入了解各个部门的具体职能，进行组织结构图的绘制。 （9）11月1日-11月3日：归纳整理所有系统功能，分析当前系统所在的信息化阶段，分析现有信息系统存在的问题。 （10）11月4日-11月6日：对类似行业进行调研，确定其他类似信息系统的定位和职能，对现有存在缺陷的系统进行优化设计。 （12）11月11日-11月12日：对具体数据进行分析，设计新信息系统的总体功能结构，形成初步方案。 （13）11月13日-11月16日：确定最终报告。 1.3主要调查记录及调查获得的资料清单 （1）9月23日 任务：初步调研，确定研究对象 对象：品阁奶茶店与社团联合会 c.内容记录：对调研结果进行可行性分析，确定研究对象为品阁奶茶店 d.执行人：全员 （2）9月26日 任务：初步了解品阁奶茶店基本运行状况、部门组成和销售流程 对象：店面经理 内容记录：品阁奶茶店由制作部、采购部、店面部、人事部、宣传部、财务部六个部门组成。各部门除了各尽其职外，所有部门员工都要参与奶茶的制作与直接销售。而制作部负责半成品如茶包、布丁等的制作。 （3）9月28日 a.任务：咨询采购-储备系统如何运作，订货周期，查货-进货的流程以及供货商的基本信息。 b.对象：采购经理 c.内容记录： ①查货-进货流程：由采购部员工到仓库查货，每周1-2次，制订查货清单，并根据查货单决定需要进货的产品及数量，制订进货单，将进货单交给采购经理，由采购经理统一向供应商订货。订货后供应商会在24小时内将货运送到奶茶店，货到付款，收货付款再将款项交给财务部进行报销。 ②品阁奶茶店有两个长期的固定供应商。如下为供应商信息：西安天蒲原料公司（提供奶茶原料），陕西大自然餐饮管理有限公司（提供奶茶原料、机器设备）。 d.获得资料：盘点清单（2015年9月），进货单（2015年9月） （4）10月4日 a.任务：获取有关排班-工资系统的信息，了解与工时、分红、福利有关的工资计算公式。得到工资表。 b.对象：人事部经理 c.内容记录：工资分发制度：工资分为现金工资与非现金工资两部分。其中，现金工资由工时费用与分红组成。查询每月的排班表得到每位员工的工时、部门工时（包括制作部的制作工时