- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
初 涉 职 场 角色转变 环境转变 上级关系转变 同层转变 心态转变 第一印象 微笑 ——“最廉价的礼物” 健康形象 乐观 工作态度 爱上眼下的工作。 “主动点。” 懂得吃亏是福。 工作模式 做个“有声音的人” 与领导相处的艺术 沟通高手 换位思考(性格) 用心聆听 幽默语言 给力做事 “贵人相助” 其他方面 杯子问题 有客来访 …… 心得体会 心里有把秤,了解自己的原则和底线 度过了最初的适应期后,下一步便要想着如何让自己的事业有所突破 谢 谢! * 分 享 —— 任务模糊、不清晰 教学大纲提供清晰的任务 按工作团队业绩进行评估 分数上的个人竞争 …… …… 奖励更多是以主观行标准和个人判断为基础 奖励以客观性标准和优点为基础 无规律和不经常的反馈 有规律、个别的反馈 你不能缺勤 你能够逃课 更固定的时间安排 弹性的时间安排 校园 职场 结果导向 知识导向 有时很独断,并不总是公平 基本上会公平对待大家 分派紧急工作 交付周期很短 明确规定任务交付的时间 有时对讨论不感兴趣 鼓励讨论 老师 老板 对你有意见往往会委婉地提出来 对你有意见往往直接提出来 经常有直接的利益关系 很少有直接的利益关系 彼此很客气, 很少有很直接的冲突 关系很亲密 但有时冲突会很激烈 主要是工作时间在一起 朝夕相处 同学 同事 理想值 现实值 落差 做好心理调试, 动态看待就业, 培养职业精神。 放宽眼界 是骡子是马, 拉出来溜溜! 文 凭 偶系新人 了解“潜规则” “入乡随俗” 勇于展示自己 “齿轮” 面对批评 *
您可能关注的文档
- 第五章制造费用与废品的归集和分配答案.ppt
- 第十四章当前中国社会的贫富差距问题2答案.ppt
- 第五章中国四大地理区域划分习题答案.ppt
- 第八届湖北相亲文化节活动方案课题.ppt
- 第五章轴向拉压杆件答案.ppt
- 第八届民运会火炬传递方案课题.ppt
- 第五周服装流行与社会时尚答案.ppt
- 第八课《小狗包弟》课题.ppt
- 第八课博雅《比赛很精彩》课题.ppt
- 第八课第二课时对不良诱惑说“不”(共28张)课题.ppt
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
文档评论(0)