STERP-NC 四特酒ERP业务蓝图规划和系统方案设计-HR管理部分3.1.doc

STERP-NC 四特酒ERP 业务蓝图规划和系统方案设计 -HR管理部分 二O一四年四月 文档控制 更新记录： 日期 作者 职务 版本 备注 叶秀林 2013-04-25 周标 V1.0 创建 2013-05-31 周标 V2.0 修改编码方案 2013-06-25 周标 V3.0 修改薪酬社保方案 2014-03-31 黄超 V3.1 根据补充访谈结果修订 审阅人: 姓名 职位 审阅签字 存档: 拷贝号 地点 备注 目 录 1.1. 系统建设目标 7 1.1.1. 总体目标 7 1.1.2. 本阶段目标 7 1.1.3. 系统建设原则 8 1.2. 实施范围界定 8 1.2.1. 产品模块范围 8 1.2.2. 机构范围 9 1.2.3. 人员范围 9 1.2.4. 用户范围 9 1.2.5. 上线初期使用范围 10 1.3. 总体应用模式 10 1.4. 编码方案 11 1.4.1. 单位编码、部门编码 11 1.4.2. 基准岗位编码 12 1.4.3. 岗位编码 13 1.4.4. 人员编码 13 1.4.5. 自定义档案编码 13 1.4.6. 单据编码 14 1.4.7. 角色编码 14 1.4.8. 用户编码 14 1.4.9. 编码方案适用范围 14 1.5. 组织机构管理 14 1.5.1. 单位部门管理 14 关键业务需求 14 单位管理业务解决方案 15 部门管理业务解决方案 20 1.5.2. 岗位管理 24 关键业务需求 24 业务解决方案 25 1.5.3. 编制管理 31 关键业务需求 31 编制管理业务解决方案 31 1.5.4. 组织结构图 34 1.5.5. 组织机构管理参数设置 34 1.6. 人员信息管理 35 1.6.1. 关键业务需求 35 1.6.2. 业务解决方案 37 员工信息管理 37 员工入职管理 41 员工卡片花名册及统计分析 43 1.6.3. 人员信息管理参数设置 44 1.7. 人员变动管理 45 1.7.1. 关键业务需求 45 转正业务 45 调配业务 45 离职业务 45 1.7.2. 业务解决方案 46 预警管理 46 转正管理 47 调配管理 50 离职管理 60 1.7.3. 人员变动管理参数设置 64 1.8. 劳动合同管理 65 1.8.1. 关键业务需求 65 1.8.2. 业务解决方案 66 基础档案 66 劳动合同签订 70 劳动合同变更 70 劳动合同续签和解除、终止业务 70 1.8.3. 劳动合同花名册 71 1.8.4. 劳动合同管理参数设置 71 1.9. 薪酬管理 72 1.9.1. 关键业务需求 72 集团薪资管控 72 单位薪资管理 72 应用集成 73 1.9.2. 业务解决方案 74 薪资发放范围 74 公共薪资项目分类 74 公共薪资项目 74 薪资期间 75 薪资规则表 77 税率表 77 代发银行 78 1.9.3. 员工定调薪业务解决方案 79 薪资标准表 79 薪资普调 80 业务流配置 80 员工定调薪业务流程 80 1.9.4. 薪资发放 81 薪资发放业务流程 81 薪资类别及薪资类别权限 82 薪资发放项目及薪资发放项目权限 83 薪资档案 85 薪资计算 85 1.9.5. 银行报盘 86 1.9.6. 工资条 86 1.9.7. 薪资报表 87 1.9.8. 期末处理 87 1.9.9. 薪酬管理参数设置 87 1.10. 福利管理 88 1.10.1关键业务需求 88 10.1.2业务解决方案 89 社保基础设置 89 日常社保业务处理 89 1.11. 时间管理 90 1.11.1. 关键业务及需求描述 90 1.11.2. 业务解决方案 92 考勤管理业务流程图 92 时间管理系统应用流程图 93 考勤管理 94 休假管理 103 加班管理 107 出差管理 108 统计分析 109 与其他模块关系 111 1.12. 培训管理 111 1.12.1. 关键业务及需求描述 111 1.12.2. 业务解决方案 112 培训管理业务系统应用流程图 112 系统基础设置 114 培训资源管理 117 培训需求管理 119 培训计划管理 120 培训活动管理 121 培训评估反馈 122 培训统计分析 123 与其他模块关系 123 1.13. 招聘管理 124 1.13.1. 招聘关键业务及需求描述 124 1.13.2. 业务解决方案 126 招聘管理系统应用流程图 126 基础设置 127 招聘需求管理 129 招聘活动管理 130 应聘人员及人才库管理 130 招聘录用及报到管