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中老年失業人士支援互助計劃 明愛社區發展服務-職工發展計劃 對失業問題的理解 1. 失業的原因不單 只限於 個人的不足 (技能、態度) 2. 結構性失業 (經濟轉型、年齡歧視、政府措施) 是需要集體力量，關注共同處境、爭取就業保障 增權目標 個人：1. 減低失業無力感 　　 2. 減低被勞動市場的排斥 社區：3. 建立互助意識，關心其他失 業工人的處境 4. 建立集體力量爭取就業保障 增權策略及計劃內容 (個人層面) 增權策略 (小組層面) 增權策略 (社區/社會層面) 計劃成效 個案-亞趙 背景：59歲，初中程度，曾為製造業技術工人，現職保安三年 個人增權：轉行困難(年齡 、學歷及就業機會不足) 登記搵工接觸 → 搵工分享會→轉介培訓課程→轉介工作 ~ 由消極被動→主動尋找資源(技能)轉行 小組增權：參與物業管理工人互助組，處理工作及生活壓力 ~ 同路人感到身受，分享工作適應壓力，反醒個人 不利處境與環境關係，不再沉溺於個人自責 社區增權：參加失業同路人輔導熱線義工及爭取8小時工作 ~將個人經驗輔導其他失業中老年工人 ~由關注個人問題 →參與關注中老年工人的不利處境 困難及建議解決 ~增權意識會受到工作不穩及外在環境影響 解決方法：保持小組互助動力，處理個人工作 不穩及失業的不安情緒 ~同輩互助受個人主觀經驗影響 (如應否領取綜援) 解決方法：鼓勵組員在互助組學習聆聽及接納 個別化的處境 優質服務的元素 ~ 以中老年失業工人的處境及需要為服務本位 (處理角色定型帶來搵工障礙及開拓各類的就業空缺) ~由個人求助→同輩互助→社區互助 (持續性：延續互助精神及社區關懷) * * ~由被動走向主動尋找資源去解決搵工問題 ~街頭式的搵工登記站 ~個別輔導 ~失業分享會 (按性別、婚姻背景) ~技能培訓 ~自僱合作課程 ~工作轉介 個人： 網絡有就業困難 中老年工人 計劃內容 增權策略 ~由歸咎於個人的不足轉向彼此有著共同困境， 以群體互助力量減低失業所帶來的無助感 ~單身婦女互助組 ~雙職婦女互助組 ~已婚男士互助組 ~未婚男士互助組 ~精神康復者互助組(男士) ~精神康復者互助組(婦女) ~物業管理行業關注組 ~家務助理關注組 小組： 以性別、婚姻及行業 組織互助小組 計劃內容 增權策略 ~ 由小組互助走向社區互助； 由互助走向社區增權(關注中老年工人就業保障) ~失業人士(同路人)互助輔 導熱線 ~爭取中老失業人士就業保 障政策 ~爭取物業管理員8小時工作 ~關注家務助理勞工保險 社區： 以集體力量關注中老年 失業人士的處境 計劃內容 增權策略 ~獲得同路人互相支援，共同面對失 業及工作適應等壓力 ~明白到個人的失業問題及工作不穩 是需要是結集力量去爭取權益 ~小組檢討 ~互助意識及增 權指標評估 小組參與 *助人過程(失業態度、壓力處理) 有否轉變及個人有否成長 ~工人可以運用集體力量去關注及爭 取勞工權益的信心有所提升 ~失業熱線義工 參與評估 ~參與行動檢討 社區參與 ~能回應失業人士的感受和需要 ~能靈活處理失業人士搵工的需要 ~協助紓緩失業人士的情緒及壓力 ~能維持搵工的動力及信心 ~服務使用者意 見調查 ~參與自僱合作 計劃檢討 個人 成效評估 評檢工具