职员的工资福利和社会保障制度.ppt

计件法 即按件计酬的办法。 适用于对职员的工作量可以计件考核的事业单位。 * 探索建立多种工资分配模式 有条件的单位可在坚持职位绩效工资制为基本工资分配制度的基础上，探索建立多种工资分配模式。对管理和生产经营起重大作用的突出人才，可采取灵活的分配政策，积极探索管理、资金、技术、信息、知识、发明等生产要素参与收入分配的途径和办法。 * 档案工资的管理 档案工资的构成 档案工资的功能 档案工资的运行机制 档案工资的管理体制 * 档案工资的构成 即职员原基本工资 职务工资 津贴部分（活工资） 特区津贴 保留津贴 * 档案工资的功能 作为计算职员缴纳养老、医疗等社会保 险的基数； 作为计算退休退职费的基数； 作为计算住房补贴等福利待遇的基数； 作为职员转移工资关系的依据。 * 档案工资的运行机制 以职位分类为基础，建立改革后职员职位职级与现行职务级别的对应关系； 当职员新聘任或所聘任职位职级发生变动或聘任到另一个职类时，按对应关系和现行确定工资档次、标准的政策及核准程序确定其档案工资； 按现行工资档次正常晋升机制正常晋升档案工资档次。 * 档案工资的管理体制 仍按现行的工资政策、工资管理权限、工资核准程序核定职员的档案工资。 * 人员过渡时档案工资的核定办法 按照现行职务变动、转变工资系列的工资政策和运行机制核定职员的档案工资。 其中由较高职级职务受聘到较低职级的人员任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，其档案工资不作变动。 * 工资包干总额管理? 工资包干总额的构成 工资包干总额的管理模式 工资包干总额的调整 工资包干总额的核定程序 * 工资包干总额构成 财政核拨 经费单位 财政核拨补助（定 项）单位或经费按 “收支二条线”管理 的自收自支单位 ☆编制内实有人员的档案工资（包括年度内按现行政策正常晋级增资部分） ☆本单位编制内实有人员按政策规定发放的各项生活性补贴、工作性津贴和奖金。 按现行规定进行核定 职员的住房补贴、独生子女费不纳入工资包干总额，仍执行现政策并直接发放给个人。 * 工资包干总额的管理模式 工资包干总额计划原则上每年核定一次； 期间增人不增工资总额，减人不减工资总额。 * 工资包干总额的调整 政策性调整工资、津贴发放标准； 单位分设、撤销、合并的； 核定工资包干总额后，单位新招聘职员人数较多，应实发工资总额超过工资包干总额计划10%以上的。 * 工资包干总额的核定程序 申报计划 行政主管 部门初审 政府人事主管 部门、财政 部门核定 * 第二部分：职员的福利待遇 职员的基本福利政策 改革后职员福利待遇的计算办法 * 一、职员的基本福利政策 此次事业单位人事制度改革后，职员政策性福利仍按现行政策执行，但由于事业单位工资分配制度改革后，实行实际工资与档案工资分开管理的机制，涉及的有关工资待遇、补助的计算标准将相应发生变化。 * 二、改革后职员福利待遇的计算办法  保障性福利待遇的计算 以职员的档案工资为基数计发。 与实际工作相关的待遇计算 发放比例和办法仍按现行政策执行。 其中， 改革前以基本工资作为计发基数的 改革后则以职位工资作为计发基数 改革前以全部工资作为计发基数的 改革后职位工资部分仍作为计发基数 绩效工资部分的计发由单位自主决定。需扣发工资的，相应扣发住房补贴。 * 第三部分：职员的社会保障 职员的退休退职 职员的社会保险缴费基数和计提比例 * 一、职员的退休退职 事业单位改革后职员退休退职政策调整情况。 * 二、职员的社会保险缴费基数和计提比例 1、社会保险缴费基数 改革前 以工作人员的基本工资作为缴费基数 改革后 以职员的档案工资作为缴费基数 2、单位和职员社会保险缴费计提比例 * 第四部分：雇员的薪酬待遇  和社会保障 雇员的薪酬待遇 雇员的社会保障 * 一、雇员的薪酬待遇 雇员薪酬的管理模式 普通雇员薪酬的管理体制 普通雇员工资福利性经费核拨标准的制定 制定普通雇员工资分配办法的原则 * 雇员薪酬的管理模式 高级雇员 实行协议工资制。 普遍雇员 实行工资福利性经费包干、 单位自主确定具体分配办法 的管理模式。 * 普通雇员薪酬管理体制 市人事主管部门 财政部门 雇用单位 制定并公布的普通雇员工资福利性经费核雇拨标准 根据市人事主管部门公布的标准，向雇佣单位划拨普通 雇员工资福利性经费 在普通雇员工资福利性经费总额内自主确定具体工资分配办法 * 普通雇员工资福利性经费核拨标准的制定 分类 分级 制定 标准 专业技术岗位 辅助管理岗位 工 勤 岗 位 高级 中级 初级 标准的确定和调整依据： 2004年普通