培训需求调查问卷(中高层管理者).xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 培训需求调查问卷 培训项目名称 管理类 领导力 业务技能 心理素质建设 基础类课程 请在方框中填写排序数字，数字越小说明您越喜欢这种培训方式。 □是　　　　□否 个人信息 职务名称 直接上级 下级人数 部　　门 姓　　名 时　间 机　构 证　书 单　位 课　时 培训信息 一、对以往培训的感知（可多选） □创新能力 □工作规范及流程 □拓展训练　 □态度决定一切 □社交礼仪 □公文写作 三、团队建设（注：“下属”不包含实习生） 结　束！ 2、本次培训需求调查的分析结果仅应用于公司的培训课程开发工作，您的答案没有好坏之分，不计算分值，请您畅所欲言。 4、您的回答对公司的培训开发工作非常重要，为了便于确认，请您在填写时用清晰可辨的字体填写。 1、接受过的培训形式 □自己提出　　　□领导指派　　　□企业要求　　　□自费学习 3、以往参加培训的时间 □上班时间　　　□平时下班时间　□周六、日　　　□脱产　 4、以往培训是否与个人的绩效考核相联系 □是　　　　　□否 5、以往培训后对工作技能、绩效是否有明显提升 □明显　　　□稍有提升　　□不明显　　　□基本无效　　□不了解　 6、培训课程类别 1、请根据您的喜好将培训方式进行排序 2、请根据您的喜好将培训时间进行排序 3、请选择您希望的培训课程 5、英语 您是否参加过英语考试 □　是　 □　否 考试名称 您希望公司安排英语培训吗？ □　希望　 □　不希望 1、下属人数 男性: 名，女性：　　名，共　　　名 2、以往提出培训的是 中心总监　　　　　名，经理　　　　　　名，主管　　　　　　名，员工　　　　　名 □三级　　　□四级　　□六级　 □商务英语　□其它：　　　　 1、公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发，所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求，请您根据自己的实际情况进行填写，您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。 □课堂讲授　　　□个别指导　　　□小组讨论　　　□观看光盘　　 □游戏训练　　　□案例分析　　　□角色扮演　　　□拓展训练 □沙盘模拟　　　□其它 □非人力资源经理的人力资源管理 □非财务经理的财务管理 □目标与计划管理 □时间管理 □企业执行力　 □国家劳动法规　 □压力调节和情绪控制 □企业核心竞争力 □项目管理　　　　　　　　　 □市场营销 □冲突管理 □其它 7、如以上培训项目不能包含您参加过的所有培训，请注明课程名称。 □问题解决与决策技巧 □发掘客户需求 □管理者角色认知 □直线经理的绩效考核 □人才培养与开发 □建立学习型组织 □高效团队建设 □有效授权和激励 □教练式领导 □识才和选才（招聘） □其它 □大客户开发 □沟通技巧 □其它 □职业素养 □其它 □职场英语 □office软件使用　 □其它　 □课堂讲授　　　□个别指导　　　□小组讨论　　　□观看光盘　 □游戏训练　　　□案例分析　　　□角色扮演　　　□拓展训练 □沙盘模拟　　　□其它 2、下属分类 参与企业外部培训的经历（含华远以前的培训经历） 8、就您以前所参加过的培训经历而言，您认为哪些方面应该进一步改进？ 4、您认为您最需要接受的五项培训课程是什么，请您列举并按紧迫程度从大到小将其进行排序，数字越小表明越紧迫。 　　① 　　② 　　③ 　　④ 　　⑤ □沟通： □协作： □团结： □业务知识： □技能水平： □其它： 四、对未来培训工作的期望 □职业技能　　　　　　□沟通技巧　　　　　　　□商务礼仪　 □职业态度　　　　　　□Office软件使用　　　　□其它：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3、人事行政部为了节约您的时间，问卷设计以选择题为主，回答简单方便，预计完成此试卷在15分钟左右。 □非人力资源经理的人力资源管理 □非财务经理的财务管理 □目标与计划管理 □时间管理 □企业执行力　 □国家劳动法规　 6、若篇幅有限，必要时可另附纸说明。 二、请结合您的工作岗位和职责确定您的培训需求（可多选） 1、请对以后的培训工作提出您的宝贵建议：（如希望参加的培训类型、课程、讲师、培训形式、时间等）。 　 在企业内部接受的培训（含华远及华远以前的单位） 教育背景（从高中及以上填写） 时　间 专　业　 学　校 学　历 3、下属年龄 30岁以下　　　名，30-40岁　　　名，40以上 名 4、您对您下属的工作绩效是否满意 5、请选择您认为自己的团队中存在的主要问题并列举具体表现 6、请列举您认为需要对下属进行培训的课程名称 7、如果我们为您的下属安排培训,您有哪些建议？ 5、为了给您充足的思考时间，您可在XX月XX日下班前完成此问卷，并将完成的问卷交至人力资源部。
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