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《员工手册》(修订版).doc
目 录
总则――――――――――――2
任用――――――――――――2
考勤――――――――――――3
薪资――――――――――――7
离职――――――――――――7
奖惩――――――――――――8
安全――――――――――――16
保安――――――――――――20
宿舍区管理―――――――――24
食堂――――――――――――25
环境卫生――――――――――26
工作管理规则
一、总则
1、凡本公司员工之任用、考勤、离职、奖惩、安全、保安、卫生区、食堂、 环境卫生等事项,均应遵守本规则。其未规定者另以其它办法制订。
2、本规则所称员工,系指受雇于本公司从事工作获得报酬并签定合同之男女员工。
3、本公司之组织架构图,各单位岗位编制及干部考核办法由总经理室另行颁布。
二、任用
1、本公司新进人员须经人事证件查验,管理部面试,经用人单位确认方可录用。
2、被任用之员工不得有下列情况:
⑴、未满十八周岁
⑵、患有各种传染病
⑶、精神或心理不健全,或身体有缺陷无法胜任工作。
⑷、曾经触犯刑律被剥夺公民权,贪污公款,吸食毒品或被通缉尚未结案。
⑸、曾在本公司服务而受过处分离职或开除。
(6)、未如实填报人事资料和使用伪造证明者。
3、经录用的员工,应向人事单位办理入职手续,并出示下列文件:
⑴、身份证原件。
⑵、镇级以上医院体检报告《健康证》。
⑶、签订《劳动合同》。
三、考勤
1、新进员工未按公司规定办理相关手续,或手续不齐全者,人事不给予计算考勤。
2、新进员工自报到日起应接受管理部安排入职前教育培训,其内容有:公司“各项规章制度、公司简介、组织架构、基本礼仪、5S管理办法、产品流程”训练时间由管理部做好培训计划。
⑴、新进员工须经试用,试用期为90天。试用期间所担任之工作,经用人部门核定不能胜任者,予以解雇。
⑶、属严重违反厂规;有意损坏机器设备等,开除论处,严重者送公安机关,追索公司损失。
⑷、本公司直接主管依级别高低区分为:班长、组长、主管、部门经理、总经理和董事长。
⑸、本公司职员晋升依照平时考核及员工年资给予任免晋升,必要时须经过考试并进行面试予以晋升。
⑹、本公司人事升迁义案由各单位提报,经管理部考核,总经理裁定。
3、除经理级以上人员外,员工上下班必须打卡。因疏忽未打卡,应开立“忘打卡申请单”经经理级(含)以上主管签字证明,于次日到人事文员处补签卡。逾期末签卡者处5元/次,依此类推。
打卡规定:
⑴、打卡时间:打上班卡前30分钟之内有效,打下班卡后30分钟内。未到时间离开工作岗位排队于卡机旁等待时间到后打卡,按早退处理。
⑵、未在规定的时间内打卡,则打卡无效。
⑶、已打上班卡不许再出厂门,不准许再进入宿舍。
⑷、下班后打卡,不可以打连卡,不可末打卡就先到饭堂就餐或回宿舍。
⑸、每月最多只可签二次卡,超过二次以上的按5元/次扣款。
工作时间、休息、休假
每月之出勤、休假、换班、公休假、法定假由部门经理提前根据订单状况作出调整,但必须知会管理部备案。
⑴、法定假日如下:
元旦、春节、劳动节、国庆节清明节、端午节中秋节⑵、超过上班时间1分钟以上视为迟到一次,月累计迟到超过五分钟以上,按每分钟1元扣款。
⑶、旷工 迟到 早退
旷工是指无故缺岗,以及迟到/早退或擅离岗位超过30分钟的情形;迟到或早退超过30分钟但不超过4小时内的按旷工0.5天计算,超过4小时的按旷工1天计算;每旷工1天扣除3倍工资(即旷工0.5天扣1.5天工资,旷工1天扣3天工资,由此类推)。
凡连续旷工三天以上者,按自动离职论处。
④、凡于下班前5分钟内擅自离开工作场所者视为早退,于下班前十分钟以前离开工作场所者视为旷工。
⑤、迟到或早退一次,扣当月全勤1/3;迟到或早退二次,扣当月全勤2/3;迟到或早退三次,扣除当月全勤;迟到四次,取消当月全勤并按旷工一天论处,依此类推,并依规定处罚。
(4)、加班申报规定:
非上班时间,实际工作量不足半小时,不可申报加班。
吃饭时间不可申报加班(机械连续运转之生产机台操作员除外)。
环境整理不可申报加班。
申报加班人员吃饭时间不可回生活区,违者依上班时间进入生活区处分。
⑤临时性加班,需要厨房预留饭菜时,由部门主管与管理部协调,加班人员吃饭时间不可回餐厅就餐。
申报加班人员需确实于工作岗位工作,若发现申报加班人员因非公事 离开工作岗位10分钟以上者,依正常上班离岗处分。
6、各单位主管应如实审核申报加班之工作项目,不符要求之加班应不予同意。
⑴、特殊情况加班,需要填写“加班申请单”工作内容栏详细说明工作项目,
于次日上午10:00前送人事单位。
⑵、特殊申请单未依规定送人事单位,不予计算加班。
⑶、虚报加班申请项目,将给予部门主管处分。
、组长(含)以上干部12小时责任制,超过12小时,
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