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不续签劳动合同赔偿是怎样的
不续签劳动合同赔偿协议
定义与术语解释
1.1劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1.2不续签劳动合同
不续签劳动合同是指用人单位在劳动合同到期后，选择不再与劳动者续签劳动合同的行为。
1.3赔偿
赔偿是指用人单位因不续签劳动合同而需向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
赔偿协议
2.1赔偿金额
用人单位在不续签劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。
2.2计算方式
赔偿金额的计算方式为：劳动者上一个月的工资。
2.3支付时间
用人单位应在劳动合同到期后一个月内，一次性向劳动者支付赔偿金额。
2.4特殊情况
若劳动者因违反用人单位的规章制度、法律法规等原因，导致用人单位不再与其续签劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
双方权利与义务
3.1用人单位的权利与义务
用人单位应按照本协议规定，按时足额支付赔偿金额。
3.2劳动者的权利与义务
劳动者有权获得赔偿，但应按照用人单位的规定，办理离职手续。
违约责任
若用人单位未按照本协议规定支付赔偿金额，应承担违约责任，向劳动者支付迟延履行赔偿金。
争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他约定
6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。
6.2本协议一式两份，双方各执一份。
6.3本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。
签署
用人单位：______________
法定代表人（或授权代表）：______________
劳动者：______________
身份证号码：______________
签署日期：______________
（注：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在实际使用时，请务必寻求专业法律人士的意见。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
定义与术语解释
1.1劳动合同
劳动合同是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1.2不续签劳动合同
不续签劳动合同是指甲方在劳动合同到期后，选择不再与乙方续签劳动合同的行为。
1.3赔偿
赔偿是指甲方因不续签劳动合同而需向乙方支付的一定金额的经济补偿。
1.4第三方主体
第三方主体是指丙方（中介机构或专业人力资源公司），在甲方和乙方之间提供人力资源服务，协助双方处理劳动合同相关事宜。
第三方主体的责权利
2.1丙方的责任
丙方应确保甲方和乙方的合法权益得到保障，提供专业的人力资源服务，包括劳动合同管理、赔偿计算和支付等。
2.2丙方的权利
丙方有权根据服务协议的约定，收取甲方支付的服务费用。
2.3丙方的利益
丙方应确保甲方和乙方的利益最大化，提供高效、专业的服务，以获得合理的报酬。
甲方权益主导
3.1甲方的权利
甲方有权选择是否续签劳动合同，并有权要求丙方提供专业的人力资源服务。
3.2甲方的利益
甲方应确保乙方的合法权益得到保障，同时最大程度地维护自身的利益。
3.3甲方的多种利益条款
甲方有权要求丙方提供包括但不限于赔偿计算、支付、离职手续办理等全方位的人力资源服务。
乙方违约及限制条款
4.1乙方的违约行为
乙方如违反劳动合同的规定，甲方有权根据实际情况采取相应的纪律处分措施。
4.2乙方的限制条款
乙方在劳动合同期间，应遵守甲方的规章制度，不得损害甲方的利益。
第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入，旨在为甲方和乙方提供专业的人力资源服务，确保双方的合法权益得到保障。同时，第三方主体可以协助甲方更好地管理劳动合同，降低法律风险，提高工作效率。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保自身的利益得到最大程度的维护，同时保障乙方的合法权益。甲方作为用人单位，有权选择是否续签劳动合同，并有权要求第三方主体提供专业的人力资源服务。通过甲方为主导的方式，可以更好地管理劳动合同，降低法律风险，提高工作效率。
签署
甲方（用人单位）：______________
法定代表人（或授权代表）：______________
乙方（劳动者）：______________
身份证号码：______________
丙方（第三方主体）：______________
法定代表人（或授权代表）：______________
签署日期：______________
（注：本示例仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在实际使用时，请务必寻求专业法律人士的意见。）8.违约责任与争议解决
8.1违约责任
任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔
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