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前端解耦:丰富HR数字化场景应用LOGO汇报人:XX日期：xxx

-目录人力资源为什么要进行前端解耦？

做最受欢迎的HR

用场景化思路解耦HR体系

用技术创新和产品思维赋能HR

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人力资源为什么要进行前端解耦关于组织，HR通常需要思考三个问题第一个是组织存在的价值，也就是HR要通过组织解决什么核心问题。第二个是组织的功能展现，也就是HR要通过组织来界定该做什么、不该做什么以及基于什么原因做出这个选择。第三个是组织价值实现的保障，也就是HR通过组织核心能力的培养，让组织具有达成既定目标的实力。

前端解耦：丰富HR数字化场景应用1做最受欢迎的HR人力资源管理所面对的用户是多维、多种特性、多场景的。人力资源管理的使命是不断寻找企业发展的内在驱动引擎，这要求HR工作者识别、关注和不断激发企业内各类群体，这些群体包括公司的决策者、业务组织、员工和管理者、HR自身和带有面试官或讲师之类身份的员工，以及其他业务生态等

前端解耦：丰富HR数字化场景应用用场景化思路解耦HR体系好的HR产品打造有章可循一款HR产品的打造，从创意的产生到上线，需要多轮验证，不断打磨和细化。好的HR产品的诞生，往往要经历创意发酵、聚焦定位、设计实现几个环节

前端解耦：丰富HR数字化场景应用用技术创新和产品思维赋能HR不断利用新技术创新赋能HR当下很多新技术的应用已突破概念阶段，这些技术能够延展HR的很多能力，为HR创造出更多元的功能，也可以极大地丰富HR解决方案，令HR从传统的选育用留职能性工作向围绕员工工作生活的各个方面延展以AI技术应用于招聘领域为例，通过数字画像+简历解析+行为学习的算法技术，HR只需上传候选人简历，即可自动精准推荐，这样的机器手段处理简历的效率比传统的人工手段高十倍以上，简历处理的精准性还能随着机器学习能力的提升而不断提升

人力资源为什么要进行前端解耦？案例腾讯在2018年就将传统的HR办事窗口升级为T站，T意为Tencent(腾讯)、Talent(人才)、Technology(科技)、Tactfulness(灵动)，希望能够为员工带来科技智能、人性化和有温度的HR服务体验

T站空间引入体感互动墙和数字多媒体，大量采用自助和互动方式，引导员工在最放松的状态下完成类似社保等HR事务办理，以及类似领取周年福利等自助事务办理

高效敏捷的事务办理，要依靠强大的数据处理、信息审核、业务流程灵活配套的后台技术来实现

在智能化产品设计理念下，T站不仅提升了事务处理效率，更是为员工

提供了伙伴式的交互平台

在员工与T站交互过程中，采用自然语言识别技术的AI机器人小T，会记录下所有员工的政策咨询、事务问询，并会跨越时间、空间，持续保持与员工的互动，极大丰富了HR面向员工的触达能力

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