《用工风险管理能力评价规范》规范要求.docx

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T/CASMESXXXX—2024

用工风险管理能力评价规范

1范围

本文件规定了用工风险管理能力评价的评价原则、评价内容、评价方法和评价处理结果。本文件适用于企业对用工风险管理能力的自我评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4评价原则

4.1强化法律监督

促进企业健康发展，维护职工合法权益。

4.2规范用工管理

推动企业依法加强和规范劳动用工管理，引导职工遵守职业道德。

4.3避免劳动争议

体现严格遵守劳动法律法规，有利于避免劳动争议的发生。

4.4创新企业管理

体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会。

5评价内容

5.1评价指标

评价指标包括如下几方面，具体指标内容参照附录A：

a)合规管理；

b)能力培养；

c)时间管理；

d)薪酬福利；

e)招聘、入职管理；

f)劳动合同管理；

g)用工文件管理。

5.2等级划分

5.2.1应按照附录A给出的指标内容及评分要求进行评分，总分为XXX分。

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5.2.2根据评分结果进行用工风险管理能力的等级评定，等级划分由三星级起从低到高分为3级各等级划分见表1。

表1用工风险管理能力等级划分

等级

分值

三星级

XXX～XXX

四星级

XXX～XXX

五星级

XXX～XXX

6评价方法

6.1评价方式

6.1.1日常评估

企业定期进行用工风险管理自查，每年自查次数宜不少于1次，自查后形成评估结果报告并针对风险点提出解决方案，及时落实整改措施。

6.1.2专项评估

企业出台涉及职工切身利益的重大决策事项时，应进行事前专项风险评估。

6.1.3补救评估

劳动争议发生后，企业应查找存在的风险点，并采取补救措施。同时完善相关制度，避免类似风险重复发现。

6.2评价程序

6.2.1成立评价小组

6.2.1.1企业开展自评的可由企业内部管理部门任命和委派相关人员组成评价小组，人数宜不少于3位，其中应包含至少一位工会或人事人员。

6.2.1.2开展专项评估的由企业上级工会组织任命和委派相关人员组成，人数宜不少于5位，其中应包含至少一位企业上级工会组织人员。

6.2.2制定评价计划

评价小组应与企业及时沟通，确定评价时间，根据企业实际情况制定评价计划。

6.2.3能力评价

根据制定的评价计划和材料收集的情况进行现场走访，依据表A.1中的评价内容进行评分，并作好记录。

6.2.4撰写评价报告

评价报告应包括但不限于如下内容：

a)单位名称；

b)评价小组成员；

c)评价时间；

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d)评价分值及等级；

e)风险点改进措施和方案。

7评价结果处理

7.1企业应依据汇总的评估结果数据进行自我纠正，并制定企业用工风险整改方案，内容包括但不限

于：

a)风险评估日常对照；

b)风险评估专项评估；

c)风险解决方案。

7.2应落实整改措施，定期把整改措施的实施情况向企业相关管理部门汇报。

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附录A

（规范性）

企业用工风险管理能力评分细则

A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。

表A.1企业用工风险管理能力评分细则

一级指标

二级指标

分值

1合规管理（X分）

1.1社会保险（5分）

依法为职工缴纳社会保险费用，得2分

在法律规定时间内为职工缴纳社保，得1分

与职工签订员工自愿不参加社保的协议，得1分

按法定缴费基数缴纳社保，得1分

1.2职业安全（9分）

开展岗前安全培训，得2分

告知职工可能的职业危害，得2分

遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，得2分

执行安全卫生规程和标准，得2分

职工发生工伤时，及时采取措施救治受伤职工，得1分

1.3其他福利的要求

XXXX

2能力培养（X分）

培训

XXXX

考试

XXXX

评价

XXXX

解除与终止

XXXX

3时间管理

3.1考勤管理（5分）

制定考勤管理制度，得1分

工时和考勤制度合理、合法，制定程序规范，得2分

考勤记录经职工确认，得1分

考勤记录保存2年及以上，得1分

3.2工时、休息、休假管理（8分）

执行法定休息休假的相关规定，不安排补休，得1分

执行年休假规定，得1分

制定并执行加班管理制度，得2分

制定并执行病假管理制度，得2分

4薪酬福利

4.