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公务员工资制度1六篇

篇1：工资制度

工资制度

工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和

方法，它包含工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、

工资发放等内容。

工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与

分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。

工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级

标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资制度中必须内容有：

工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等

级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。

工资制度可以从不同的角度进行分类。

(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定

级制度。

(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。

(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、

企业单位工资制度等。

(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资

制度、岗位工资制度和结构工资制度。

在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一

种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。

(1)按劳取酬原则

(2)同工同酬原则

(3)外部平衡原则

(4)合法保障原则

我国现行的工资制度一般包含下列内容：

1.工资等级制度，

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素

将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其

它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方

面来反映劳动差别。

2.工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、

自动增多工资、考核定级、提升工资标准等。使工资制度在变动中趋

向平衡和合理。

3.工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。

主要包含支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的

等内容。

4.工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的

那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金

审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行

政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、

岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，

体现个人消费品的分配关系和分配原则。

我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖

励、津贴等工资形式。工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组

织、劳动条件的转变适时进行调整和改革。

篇2：工资制度

工资制度

含义编辑

工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级

标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资制度中必须内容有：

工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等

级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。[1]

类型编辑

工资制度可以从不同的角度进行分类。

(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定

级制度。

(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。

(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、

企业单位工资制度等。

(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资

制度、岗位工资制度和结构工资制度。

基本原则编辑

在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一

种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。

(1)按劳取酬原则

(2)同工同酬原则

(3)外部平衡原则

(4)合法保障原则

评估方法编辑

(1)工作评价的方法

工作评价是工资制度设计的关键步骤。工作评价的结果，将产生

表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货

币值。常见的工作评价方法有