CY-HR-GZ003-2.0 考勤与休假管理规定.pdf

编号：CY-HR-GZ003

策源股份规章制度手册文件

版本：2.0

策源股份

考勤与休假管理规定

编制人力资源中心日期2012.8

审核徐承日期2012-8-28

批准邹泽人日期2012-8-29

修订记录

日期修订状态修改内容修改人审核人批准人

重新修订了考勤管理的邓洁

2017.7.12.0袁秋红邹泽人

各项规定李彧

人力资源管理CY-HR-GZ003-2.0

休假与考勤管理规定

一、目的

为加强员工纪律观念，规范员工的日常考勤与假期的管理，从而严肃考勤纪律并保障

员工应享有的工作和休息权利，特制定本规定。

二、范围

1、本制度适用于上海策源置业顾问股份有限公司及上海策源房地产经纪有限公司的各

职能中心和业务单位、上海策源置业顾问股份有限公司及上海策源房地产经纪有限公

司控股的所有子公司、分公司（以下统一简称为策源股份或公司）的所有员工。合资

公司参照执行。

2、本规定明确了公司各类考勤管理与休假管理规定。

三、职责

1、各部门负责人管理职责：

1)熟知公司休假与考勤管理规定，以身作则遵守公司纪律；

2)管理部门内员工的考勤与休假，如实反映员工出勤情况；

3)及时审核员工提交的各类请假、外出及出差申请。

2、人事行政中心：

1)公司总部及各子公司、分公司的人力资源部门负责管理员工的休假与考勤；

2)针对员工提出的休假与考勤相关问题，及时给予明确的答复和解释；

3)负责本规定的制定、修订、实施、监督和解释。

四、工作时间

1、公司根据岗位和行业特点安排员工出勤，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作

不超过40小时。

2、公司一般情况下实行标准工时制，如因工作需要并经劳动部门批准，涉及员工岗位工

时制需要调整为综合计算工时工作制以及不定时工作制，按公司公布的调整公示为依

据，员工应遵照执行。具体工作时间如下：

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1)标准工时制：每周一至周五8:30至17:00（中午半小时为午餐时间，不计入工作时间）。

2)综合计算工时工作制及不定时工时制的考勤方法根据国家有关规定执行。

3)工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知员工。因工作

需要调整工作时间的部门或员工，在事先向人事部门书面申请并获准后，可根据实际

情况调整工作时间。

五、考勤方式

1、根据所在环境不同，公司分别实行指纹考勤、打卡机考勤、手机移动端考勤等多种方

式，具体根据公司及子公司、分公司公布的考勤方式进行。除经公司批准的员工外，

所有员工上下班必须考勤，部门考勤员每月根据考勤记录汇总部门考勤，由部门负责

人审核签字后提交人力资源部，作为员工考勤及发薪的依据。

2、公司严禁代人考勤或托人