CY-HR-GZ018-2.0 策源股份人事行政岗位人员管理规定.pdf

编号：CY-HR-GZ018

策源股份规章制度手册文件

版本：2.0

策源股份

策源股份人事行政岗位人员管理规定

编制：人事行政中心邓洁日期：2016.3.25.

审核：李彧日期：2016.4.1.

批准：邹泽人日期：2016.4.1.

修订记录

日期修订状态修改内容修改人审核人批准人

由双线管理调整为直线管理，

2017.3.20.2.0邓洁

侧重总部垂直管理.

人力资源管理（CY-HR-GZ018-2.0）

策源股份人事行政岗位人员管理规定

一、目的

为规范策源股份各职能中心、各业务单位所配备的人事行政岗位人员的管理，

完善人事行政岗位人员的编制、管理及考核办法，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于上海策源置业顾问股份有限公司（以下简称策源股份）及上海

策源房地产经纪有限公司（以下简称为策源经纪）的所有人事行政岗位人员，包

括总部各职能中心、业务单位、策源股份与策源经纪控股的所有子公司、分公司

的人事行政岗位人员（以下统称为公司）。合资公司参照执行。

三、定义

1、人事行政专职人员：特指策源股份总部人事行政中心的工作人员、各业务单位

（包括策源营销各城市公司人事行政部）的人事行政岗位人员。

2、人事行政兼职人员：特指编制且工作在策源股份人事行政中心，同时兼任职能

中心或业务单位的人事行政工作的人员。

3、HRBP：由总部人事行政中心派驻至各职能中心、业务单位实施人事行政专项服

务工作的人员，HRBP可为专职，也可为兼职。

4、双线管理：特指人事行政兼职人员、HRBP人员的管理与考核由人事行政中心主

导，听取用人部门意见，共同进行管理与考核。

四、内容

1、双线管理人员的岗位界定

双线管理的人事行政人员工作地点一般设定在所服务团队所在地，且以所服

务团队的工作为主要工作内容，重点围绕总部业务发展方向和人事行政各项管理

政策，结合所服务团队的业务特点及所属区域的地理与社会特征，为所服务团队

提供切实可行的人事行政管理及服务。

双线管理的人事行政人员主要包括：服务于职能中心的兼职HRBP、服务于业

务单位专/兼职HRBP、业务单位在外地的人事行政岗位人员，包括人事行政负责人、

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人力资源管理（CY-HR-GZ018-2.0）

人事行政总监、经理、专员、主管、前台、秘书、司机等。

2、人员定编管理

1）职能中心不配备专职行政助理或行政经理，日常行政工作鼓励配备兼职行

政人员以实施行政工作的对接，且上传下达公司在各类职能性工作方面的要求。

2）职能中心配备兼职的HRBP，以配合支持各中心负责人达成公司人力资源

发展及团队发展的要求。

3）策源创投、策源资管等新业务团队业务模式清晰、团队规模达到20人及

以上的方可配备1名专职的HRBP，日常行政服务性工作由总部行政部安排兼职

行政人员配合完成。

4）策源营销：

1)营销总部可配备1名HRBP，从营销总部角度就人力资源管理与发展进行

统一归口管理，