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深圳市劳动合同电子版

甲方（用人单位）：____________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：_____________

住址：__________________

联系电话：_______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成以下合同条款：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

乙方在甲方担任____职位，主要职责为：

（详细工作内容和职责，可根据实际情况补充）

第三条工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

乙方加班须经甲方同意，并按照相关法律法规支付加班费。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放工资。

乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按照甲方制定的工资制度执行。

第五条社会保险和福利

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

甲方为乙方提供法定休假、年假、病假等福利。

第六条劳动保护和职业健康

甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。

甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的解除和终止

在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应提前__日书面通知对方。

乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或甲方经营状况发生重大变化需要裁减人员的，甲方有权解除劳动合同。

第八条经济补偿和赔偿

若甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。

乙方违反劳动合同规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

第九条保密协议

乙方在甲方工作期间及离职后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

乙方违反保密协议的，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

第十条附件

本劳动合同附件包括：《员工手册》、《岗位说明书》、《社会保险手册》等。

附件与本劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。

第十一条其他约定

（其他补充条款，可根据实际情况添加）

第十二条法律适用和争议解决

本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年__月__日

请注意，以上合同内容仅供参考，具体合同内容应根据您的实际需求和法律法规进行调整。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师或相关部门，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

乙方（劳动者）：____________

身份证号码：_____________

住址：__________________

联系电话：_______________

第三方（服务提供方）：____________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方、乙方及第三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，以及第三方提供的相关服务，达成以下合同条款：

第一条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

乙方在甲方担任____职位，主要职责为：

（详细工作内容和职责，可根据实际情况补充）

第三条工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

乙方加班须经甲方同意，并按照相关法律法规支付加班费。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日发放工资。

乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按照甲方制定的工资制度执行