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劳动合同签订意向调查表——劳动合同模板资料文档
劳动合同主体
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动合同的履行、变更、解除和终止
违反劳动合同的责任
争议解决
1.首部
本劳动合同(以下简称“本合同”)由下列双方于______年______月______日签订:
2.劳动合同主体
2.1用人单位
单位名称:____________________
单位地址:____________________
单位性质:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
2.2劳动者
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
住址:____________________
3.劳动合同期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容
劳动者从事____________工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容和要求可另附附件)
4.2工作地点
劳动者在本合同约定的工作内容所涉及的工作地点为:____________________。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
劳动者每周工作时间不超过______小时,实行______制度。
5.2休息休假
劳动者享有国家法定的休息休假权利,具体休假安排按照公司的规定执行。
6.劳动报酬
6.1工资
劳动者的月工资为人民币______元,试用期工资为人民币______元。
6.2奖金
劳动者根据工作业绩可享有相应的奖金。
6.3薪酬支付
用人单位每月______日前按时足额支付劳动者工资。
7.社会保险
用人单位按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险,具体缴纳项目如下:
(详细缴纳项目可另附附件)
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
用人单位应严格执行国家和地方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的法律、法规和规定,保障劳动者的安全和健康。
9.劳动合同的履行、变更、解除和终止
9.1履行
双方应按照本合同的约定履行各自的义务。
9.2变更
合同变更需经双方协商一致,并书面确认。
9.3解除
合同解除需符合国家法律法规的规定,并书面确认。
9.4终止
合同终止需符合国家法律法规的规定,并书面确认。
10.违反劳动合同的责任
违反本合同的一方应承担相应的法律责任。
11.争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.附件
(附件可根据实际情况添加,如:工作职责、薪资结构、晋升机制等)
本合同一式两份,双方各执一份。
(以下无)第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
本劳动合同(以下简称“本合同”)由下列三方于______年______月______日签订:
2.劳动合同主体
2.1甲方
单位名称:____________________
单位地址:____________________
单位性质:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
2.2乙方
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
联系电话:____________________
住址:____________________
2.3第三方
单位名称:____________________
单位地址:____________________
单位性质:____________________
联系人:____________________
联系电话:____________________
3.劳动合同期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
4.工作内容和工作地点
4.1工作内容
乙方从事____________工作,具体职责和要求如下:
(详细工作内容和要求可另附附件)
4.2工作地点
乙方在本合同约定的工作内容所涉及的工作地点为:____________________。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
乙方每周工作时间不超过______小时,实
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