2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升练习试题包含答案.docx

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升练习试题包含答案

单选题（共20题）

1.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。

普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。

A.合同履行期限届满之日起

B.权利成立之日起

C.对方违约之日起

D.知道或应当知道权利被侵害之日起

【答案】D

2.我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。

我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。

A.口头形式

B.电文形式

C.书面形式

D.推定形式

【答案】C

3.陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（