2024年金融行业劳动合同常用版.doc

2024年金融行业劳动合同常用版

甲方(用人单位)名称：_____

地址：_____

性质：_____

乙方(劳动者)名称：_____

家庭住址：_____

身份证号码：_____

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协

商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.有固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____

日止，期限为____年。

2.无固定期限。本合同自____年____月____日起。

3.以完成一定的工作(任务)为期限。自____年____月____日至工作

(任务)完成时即行终止。

4.合同期限内，试用期自____年____月____日至____年____月____

日止，期限为_____-个月。

二、工作内容

1.乙方同意甲方根据生产(工作)任务的需要，安排在_____部门承

担_____工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

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三、工作时间和休息休假

1.甲方实行_____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间

____小时。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1.乙方试用期的工资标准为____元/月。

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行

以下第_____种工资形式：

(1)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_____、_____、

_____;其标准分别为：____元/月、____元/月、____元/月、____元/

月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标

准确定。

(2)提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价

为_____________________________________________________。

(3)其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。

3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣

或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规

定。

4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资____%的

工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙

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方工资____%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低

于乙方工资300%的工资报酬。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过____个月的，

甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过____个月，未安排

乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活

费。

6.甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的，每个工作日夜

班补贴为____元。

7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家

和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企

业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公

布。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会

保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代

缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇。

①____________________________________________________;

②____________________________________________________;

③_________________________________________________。

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六、劳动保护和劳动条件

1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙

方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

七、职业培训

1.甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产的教育和培训;

2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

八、劳动纪律

1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应

自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行

政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三

十二条的规定。

2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

3.双方约定的其他劳动合同终止条件：_____

十、违反劳动合同