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在女职工权益保障专项集体合同现场会的讲话稿

女职工权益保障专项集体合同

甲方：（用人单位名称）

乙方：（工会组织名称）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为了保障女职工的合法权益，促进双方劳动关系和谐稳定，经甲乙双方平等协商，特订立本专项集体合同。

第一章总则

第一条本合同的目的

甲乙双方本着公平、公正、公开的原则，订立本女职工权益保障专项集体合同（以下简称“本合同”），以保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第二条本合同的适用范围

本合同适用于甲方所有女职工。

第二章女职工权益保障

第三条劳动就业权益

甲方应确保女职工与男职工享有平等的就业权利，不得因性别差异对女职工进行歧视。

甲方在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等方面应坚持性别平等原则，给予女职工平等的机会和待遇。

第四条劳动保护权益

甲方应严格执行国家关于女职工劳动保护的法律法规，确保女职工的身心健康。

甲方应对女职工进行定期健康检查，并根据需要安排女职工进行产前检查、产后恢复等特殊劳动保护。

第五条薪酬权益

甲方应确保女职工的薪酬水平与男职工相当，不得因性别差异降低女职工的薪酬。

甲方应按时足额支付女职工的工资、奖金、津贴等各项薪酬。

第六条休息休假权益

甲方应确保女职工享有法定的节假日、产假、哺乳假等休息休假权益。

甲方不得违反国家规定安排女职工加班，确需加班的，应按照法定标准支付加班费。

第七条培训与发展权益

甲方应给予女职工平等的培训和发展机会，不得因性别差异限制女职工的职业发展。

甲方应定期组织女职工参加各类职业技能培训、岗位晋升培训等，提升女职工的职业素养和综合能力。

第三章违约责任

第八条违约责任

甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如一方违反本合同，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

第四章合同的变更、解除和终止

第九条合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行变更。变更内容应采用书面形式，并由双方代表签字盖章。

第十条合同的解除

在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前通知对方。

解除合同的事由应当符合国家法律法规的规定。

第十一条合同的终止

本合同期满或者甲乙双方协商一致终止本合同的，本合同即行终止。

第五章争议解决

第十二条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十三条合同生效

本合同自双方代表签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：______________________

乙方（工会组织）：______________________

签订日期：______________________

请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体责权利

第十三条第三方主体职责

第三方主体应对甲方女职工的权益保障提供专业指导和监督，确保甲方遵守相关法律法规。

第三方主体应协助甲方制定和实施女职工权益保障措施，提升甲方管理水平。

第十四条第三方主体权利

第三方主体有权对甲方的女职工权益保障工作进行定期检查，提出改进建议。

第三方主体在甲方同意的情况下，有权参与甲方女职工权益保障相关决策过程。

第十五条第三方主体利益保障

甲方应支付第三方主体提供服务的合理费用，确保第三方主体的合法权益。

甲方应尊重第三方主体的工作成果，不得擅自改变第三方主体提供的方案或建议。

第二章甲方权益主导

第十六条甲方权益优先

甲方在女职工权益保障事项上有最终决策权，第三方主体应尊重甲方的决策。

甲方有权根据实际情况调整女职工权益保障措施，第三方主体应提供必要的协助。

第十七条甲方权利增加

甲方有权要求第三方主体提供额外的服务，以满足甲方女职工权益保障的需求。

甲方在第三方主体协助下，有权开展女职工权益保障的培训和宣传活动。

第十八条甲方利益保障

甲方应确保女职工的劳动条件和环境符合法律法规及第三方主体的要求。

甲方应积极采纳第三方主体的建议，提升女职工的工作满意度。

第三章乙方违约及限制

第十九条乙方违约责任

乙方违反本合同规定，导致甲方女职工权益受损的，应承担相应的法律责任。

乙方应按照甲方要求，配合第三方主体的工作，不得妨碍或阻挠。

第二十条乙方限制条款

乙方不得擅自解除或变更本合同约定的女职工权益保障措施。

乙方在女职工权益保障事项上，应遵循甲方和第三方主体的指导。

第四章第三方介入的意义和目的

第二十一条第三方介入的意义

第三方主体的介入有助于