优秀员工评选表 优秀员工评选表格怎么写 (16篇）.docxVIP

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优秀员工评选表优秀员工评选表格怎么写(16篇）

“优秀员工评比表”指的是一个表格或表单，用于评比和确定公司或组织中的优秀员工。这个表格通常包含员工的工作表现、业绩、贡献、团队合作等方面的信息，用于评估员工的优秀程度，并最终确定谁应当被授予优秀员工的称号或嘉奖。以下是有关于优秀员工评比表的有关内容，欢迎大家阅读！

优秀员工评比表1

目的

为激励员工工作乐观性，弘扬公司的企业精神，呈现优秀员工的风采，树立全体员工学习的`典范和榜样。

一、评比对象和条件：

1、评比范围

生产一线员工全体员工。（入职满6个月以上员工）

2、评比条件

1）团结同事，互帮互助，仔细履行岗位职责。听从领导支配，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。

2）工艺操作娴熟、规范，产品质量好。

3）工作严以律己、任劳任怨，仔细负责协作班长做好本班工作。

4）年度内无违规操作，无平安、责任事故，一月内无投诉及惩罚纪录。

3、取消评比资格条件

1）年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天；（婚假、丧假除外）

2）造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济惩罚为依据）；

3）年内罚款30元/次以上（包括30元/次）；

4）年内有严峻质量事故由本人负主要责任的；

5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的；

6）入职不满6个月（不含6个月）。

二、优秀员工嘉奖标准

奖金：XX元或荣誉证书

三、评比小组

组长：董事长

副组长：总经理，副总经理

组员：部门经理、车间主任

四、评比方法、程序及原则

1、由各班组长、车间对比评比条件，以班组推举、个人申报相结合，12月30日前，将推举名单报公司；

2、公司综合部依据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评比人选，报送评比小组；全体员工再以不记名方式进行评比。

3、评比原则：

1）客观、公正、公正、公开、实事求是；

2）表彰无私奉献、爱岗敬业。

五、优秀员工的评比结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。

六、评分标准（考评表另附）

总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现精彩加分。

优秀员工评比表2

公司全体团员青年：

在xx总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年乐观响应，踊跃参加，将自己在工作中的创新创效成果与大家共享，共同学习，共同进步，使集团进行活动的目标在青岛区域得到了详细落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中细心选拔，最终选送了xx的《xxx》参与大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成果，受到xx总公司团委的表彰。

在此，xx团工委向为公司赢得荣誉的xx公司xx部的.团员青年提出表扬，并号召公司广阔团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、擅长创新的好阅历，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为连续推动青年创新创效活动的深化开展做出新的贡献。

xx团委《有关表彰xx青年创新创效活动先进的打算》的通知，对xx公司广阔团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是学问不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业进展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热忱，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展现才华搭建宽阔的舞台。

盼望全体团员青年以这次活动为契机，乐观投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪慧才智和制造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新力量的提高，推动企业的改革和进展，并通过创新创效活动深化长久的开展，为xx事业的跨越式进展供应人才保障，为实现xx公司的振兴进展再夺佳绩，再创辉煌!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

优秀员工评比表3

为了仔细总结一年来的工作，提高医疗工作服务水平，加强规范化管理，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公正、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广阔职工的乐观性，全面推动医院各项工作的进行，龙亢农场医院打算开展20xx年度医院先进科室、先进个人和科室优秀员工评比活动，结合医院实际状况，我院制定下发了医院评先评优实施方法。现将评比方案如下：

一、先进科室条件

（一）仔细贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的有关规定，加强医德医风建设，注意员工的思想道德教育，构建和谐医患关系。

（二）科室人员团结，勤政廉政，遵纪守法，勇于